תומר מוסמן רגע לפני שמתחילים תהליך חיפוש עבודה, כדאי קודם להבין: מה בעצם אתם מחפשים? נכון, התשובה המתבקשת היא- עבודה…

תומר מוסמן בתעשיית ההייטק בה הטכנולוגיה משתנה על בסיס יומי כך גם הביקושים למקצועות, לכן, לכבוד השנה החדשה החלטנו לסכם

אילו סכומים ניכו לכם מהמשכורת, כמה ימי מחלה ניצלתם השנה ואילו הטבות קיבלתם? הגיע הזמן להבין אחת ולתמיד איך קוראים

תומר מוסמן רשתות חברתיות הפכו לחלק כה מהותי משגרת היום שלנו שלפעמים שוכחים שהמידע המופיע שם וגלוי לכל הוא לא

תומר מוסמן אתם עונים על כל דרישות המשרה, מגישים מועמדות שוב ושוב ועדיין לא חוזרים אליכם? תעצרו רגע, קחו צעד

תומר מוסמן בשונה מהמנטליות הישראלית הרווחת בה "להתקדם" אומר לנהל, ניהול היא משימה שלא מתאימה לכל אחד. רבים יאמרו לכם

תומר מוסמן אז אמרו לכם שאתם overqualified. מה זה אומר בכלל? האם הם מתכוונים לזה או שהתשובה האמיתית מתחבאת מאחורי הטייטל

תומר מוסמן אתם בראיון עבודה, המראיין מחייך אליכם, אתם אליו, השיחה זורמת, ההתרגשות ודפיקות הלב מתחילת הראיון נרגעות ואתם מתחילים

תומר מוסמן הרבעון השלישי של 2014 נסגר כרבעון מאוד לא פשוט לכלכלה הישראלית ככלל, עם זאת, עובדי ההייטק כמעט ולא

תומר מוסמן ראיון העבודה הוא ממש כמו דייט, אם תצלחו אותו תכנסו לזוגיות עם החברה ותתחילו להשקיע בקשר המשותף שלכם

תומר מוסמן שני אנשים עובדים באותה החברה, משרד ליד משרד. שניהם עושים את אותו התפקיד, תחת אותו הטייטל, עם אותו

תומר מוסמן הגדרות התפקיד,הפרשות לפנסיה ביטוח מנהלים וקרנות השתלמות, אופציות, בונוסים, חופשות, ניוד, סודיות ואי תחרות. אלו חלק מהסעיפים החשובים

החודש הזמנו את צביקה וינשטוק – מייסד "Be Dare– להעז מחדש" מיזם חברתי/עסקי לבני 40 +. המיזם מאפשר בניית קריירה חדשה

תומר מוסמן אנחנו תמיד שמחים לסייע לכם להגיע לעוד ועוד ראיונות עבודה בחברות ההייטק המובילות בשוק.  אבל לפעמים בראיונות אלו,

תומר מוסמן עם למעלה מ 300 מליון משתמשים, LinkedIn הפכה לאחד ממקורות הגיוס המרכזיים בעולם ההייטק הגלובלי. למרות זאת, חלק נכבד ממשתמשי

תומר מוסמן זהו, נמאס כבר! התפקיד קטן עלי, הבוס מעצבן אותי, מגיע לי שכר הרבה יותר גבוה, אני חייב שינוי

תומר מוסמן CPS JOBS חברת השמה להייטק ריכזה עבורכם את מצעד עשרת מהלכי הגיוס והרכישות הגדולים והמשמעותיים ביותר של השנה.

תומר מוסמן ועפרה עפגין-חדד סיכום מגמות השכר בהייטק של הרבעון השני לשנת 2015 מצביעה שהנבואות הכלכליות שחזו הולכות ומתממשות: 2015

תומר מוסמן שיטת תגמול מקובלת בחברות הייטק היום (ובעיקר אצל סטארטאפים) היא הענקת אופציות לעובדים. מימוש האופציות באקזיט מתוקשר הפך לחלום

תומר מוסמן לא פעם מגיעים מועמדים שעונים על כל דרישות התפקיד, עוברים במצמוץ את כל המבחנים המקצועיים ולמרות כל זאת

תומר מוסמן קורות החיים הם כרטיס הכניסה שלכם לעבודה הבאה. עם זאת, גם אם אתם מובילים טכנולוגיים ובעלי ידע בלתי

תומר מוסמן יש תיאוריה (אופטימית) שבכניסה לתפקיד חדש נותנים לעובד מאה ימי חסד להבין מי נגד מי, ומה בכלל צריך

תומר מוסמן יש נקודה בחיים שפתאום אנו מבינים, עבודה ללא גבול היא לא משהו זמני אלה מאפיין מרכזי של שוק

תומר מוסמן אם זו השחיקה, חוסר האתגר בעבודה, הבוס שמגזים, ההתיישנות הטכנולוגית או שראיתם בסקרי השכר שהניסיון שלכם שווה יותר

תומר מוסמן יש תיאוריה שאומרת שבעזרת 3 מעגלי חברים אפשר למצוא קשר בין כל שני אנשים בישראל. ככה זה כשכולם

תומר מוסמן המחשבה לפרוץ את אזיקי השכירות ולפרוש כנפיים עצמאיות עוברת בראשו של כל שכיר. בעידן שעוד ועוד מפתחים מחליטים

תומר מוסמן בכל רבעון שעובר נשבר מחדש שיא ההשקעות בחברות ישראליות. עשרות סטארטאפים מקבלים מימון חיצוני, חברות מקומיות נרכשות והופכות