כל מה שרציתם לדעת על חיפוש עבודה בהייטק

קורות חיים מה חשוב לדעת?

הרזומה שלך הוא כלי העבודה שלנו.
פרטי המשרה שחברה מעבירה אלינו הם הקריטריונים והבסיס ליצירת התאמה בין המשרה למועמד.

הרזומה שלך הוא כלי העבודה שלנו.

פרטי המשרה שחברה מעבירה אלינו הם הקריטריונים והבסיס ליצירת התאמה בין המשרה למועמד.

פעמים רבות ראינו רזומה גרוע של מועמד מצוין, חבל שתפספס את הזדמנות להתראיין לתפקיד מתאים רק בשל העובדה שהרזומה שלך לא שכנע את החברה המגייסת לזמן אותך לראיון.

כאשר אתה שולח אלינו קורות חיים, כדאי להדגיש את כל מה שנחוץ לביסוס ההתאמה הזו. איננו מתחילים לטפל ברזומה ללא שיחת טלפון עם המועמד, כדי להכירו טוב יותר, להבין מהם הצרכים מה הסיבות לפנייתך ומה אפשר להציע לך.

הפרטים שאתה מעביר אלינו נשארים אצלנו ויועברו לחברה המגייסת בתאום איתך.

לצורך עבודתנו אנו עורכים את הרזומה שלך בהתאם לסטנדרטים שלנו:

מוסיפים מידע לגבי הנסיון שלך ואופי החברות בהן עבדת בעבר, זאת על פי מה שסיפרת לנו בזמן הראיון הטלפוני/הפרונטלי, כמו כן אנו מוסיפים את התרשמותנו מהיכולות שלך ומכיווני תעסוקה אפשריים.

כל זאת בכדי לגרום לכך שיווצר קשר איכותי וישיר בינך לחברה המגייסת ובמהירות המירבית.

במשך כל התהליך נלווה, נייעץ ונעמוד לצידך באופן אישי ומקצועי בחברת השמה הייטק CPSJOBS יש לך עם מי לדבר ויש לך מה לשמוע!

תגיות: כתיבת קו"ח, חיפוש עבודה, חיפוש עבודה בהייטק, איך עובדים עם חברת השמה? CPSJOBS

מאמרים נוספים

להיות בתנועה. יציבות תעסוקתית לדורותיה – XYZ.

פעם, ולא כל כך מזמן, פסגת הקריירה התכנסה לכדי מילה אחת: קביעות. ועד הפנסיה אם אפשר. במקום מתנות לחגים היו מתנות סמליות ל"חתונת הכסף" של העובד/ת עם הארגון וכשאמרו 'ותק וניסיון' התכוונו ל-30 שנה, לא ל-3. דור או שניים אחר כך השתנו הזמנים ויציבות תעסוקתית ממושכת מדי נחשדה בסטגנציה, בקיפאון מיותר על שמרים ובמחסור חמור בשאפתנות.
קרא עוד »

אוקראיני, ישראלי ואמריקאי נכנסים… למשרד. על האתגרים בניהול עובדים מעבר לים

עידן דיגיטלי, עולם קטן, כפר גלובלי, גלובליזציה, דיגיטציה… you name it. כל כך הרבה ביטויים, פרשנויות ומחקרים על מה שבפועל כבר הפך מזמן לחלק בלתי נפרד מהחיים של כולנו. לפעמים נדמה שאפילו ג'ון לנון לא דמיין את העולם עד כדי כך בלי גבולות.
קרא עוד »
דילוג לתוכן