כל מה שרציתם לדעת על חיפוש עבודה בהייטק

סקר שכר של CPS JOBS לרבע השלישי של 2013

ברבעון השלישי מסתמן כי ביחס לרבעון המקביל ב 2012
הביקוש לעובדים בכל תחומי ההייטק גדל בצורה משמעותית,
למרות שזהו רבעון הכולל את חופשת הקיץ ואת חגי ספטמבר.

סקר שכר של CPS JOBS לרבע השלישי של 2013 מגלה:

ברבעון השלישי מסתמן כי ביחס לרבעון המקביל ב 2012
הביקוש לעובדים בכל תחומי ההייטק 
גדל בצורה משמעותית, 
למרות שזהו רבעון הכולל את חופשת הקיץ ואת חגי ספטמבר.

בתחום התוכנה

ברגע שנמצא מועמד מתאים לתפקיד, קצב תהליכי הקבלה לעבודה מואץ, במיוחד בחברות קטנות ובסטארטאפים, הדורשים לאתר עובדים בעלי ניסיון טכנולוגי רלוונטי.
חברות אלה מציבות דרישות גבוהות מהעובדים, כגון: מספר שנות ניסיון רלוונטי לתפקיד, מוסדות השכלה מסוימים, ניסיון ניהולי קודם, וזאת על מנת שהעובד יוכל להניב תוצאות באופן מיידי.

בתחומים החמים, בהם הביקוש גדול וההיצע קטן, קשה יותר למצוא מחפשי עבודה מתאימים ובעלי ניסיון רלוונטי. במקרים אלה המעסיקים עשויים להתפשר על דרישות כמו השכלה ושנות ניסיון.

ההמלצה שלנו לסטודנטים: תתחילו לעבוד בתחום ולא בעבודות אחרות, גם אם השכר גבוה יותר במלצרות…

 מה הם התחומים החמים בעולם ההייטק כיום?

  • עולם ה WEB ממשיך להיות שחקן מרכזי בביקוש לעובדים:

·         מתחזקת מגמת הביקוש למתכנתי WEB בדגש על כל תחום ה JavaScript וספריות פיתוח חדשות.

·         כמו כן עולה באופן מתמיד מגמת הביקוש למפתחי Client, מפתחי Open Source- Php .

  •  תכנות בתחום המובייל – צובר תאוצה בשנים האחרונות:

ישנו ביקוש מאוד גבוה לעובדים המנוסים בתכנות IOS-  Iphone ו-  Android .
היצע המועמדים בתחום קטן. עובדים חזקים ומנוסים בתשתיות ובאפליקציות בתחום המובייל, אפליקציות ומערכת הפעלה מחוזרים על ידי מקומות העבודה שבהם הם עובדים. המעסיקים מוכנים להתגמש הן לגבי נתוני סף של מועמדים מתאימים והן לגבי דרישות השכר הגבוהות שלהם.

  • תחום פיתוח דרייברים ב Linux ו- Linux Kernel ממשיך להיות קשה לאיוש:

העובדים המנוסים בתחום מבוקשים ביותר, בעיקר אלה שעבדו כהאקרים וב Reverse Engineering ודרישות השכר שלהם גבוהות.

החברות העיקריות המחפשות עובדים בתחומים אלה הן בעיקר חברות טכנולוגיות של Virtualization ,Cloud ,Security ,Storage .

  •  תחום מערכות RT/Embedded  – נמשך המחסור בעובדים טובים:

ישנה ירידה משמעותית של כ 15% בביקוש למפתחים בעלי ניסיון בעבודה על מעבדים/מיקרוקונטורולרים וגם במערכת הייעודית של RT/Embedded כגון: VXWORKS , PSOS , NUCLEUS.
יותר ויותר חברות עוברות לעבוד בסביבת פיתוח של Linux  ולכן גם דורשות מועמדים בתחום זה.

נרשמת מגמת עלייה בקבלת בוגרים מצטיינים גם ללא ניסיון, אם רכשו ידע ב Networking ובמערכות זמן אמת.

  • תחום ה DB וה Big Data   מראים עליה בביקוש לעובדים:

·         מעסיקים מנסים לאתר עובדי DBA SQL SERVER חזקים המגיעים מחברות אינטרנט.

·         בחברות טכנולוגיות שעוסקות ב עולם ה Data  נולד תפקיד חדש בשם  Data Scientist: שילוב של מהנדסי תוכנה חזקים בעיקר ב Java או Python עם ניסיון רב בעבודה ב HadoopHbase .

במשרות NET, ++C. . ו- JAVA החברות מגלות נוקשות ולא ימהרו להתפשר על דרישות המשרה ונתוני הרקע של המועמד.
כמו כן נמשך הביקוש בתחום ה BI ו- Business Analyst.

  • אלגוריתמאים – כתוצאה מעלייה בביקוש, ישנה עליה בשכר ובציפיות השכר של העובדים:

·         הביקוש לאלגוריתמאים מתחזק במיוחד  ב- Data Mining  ,NLP/Machine Lerning ,Search Engines.

  • בכירים בתחום התוכנה:

·         ישנה עליה של כ 5%-7% במשכורות מנהלי הפיתוח בחברות שבחזית הטכנולוגיה.

·         אין שינוי בשכר מנהלי הפיתוח בחברות תקשורת ובחברות פחות טכנולוגיות.

בתחום החומרה

  • ביקוש גבוה לעובדים בתחום ה ASIC:

·         מהנדסי ASIC/VLSI, כולל מהנדסי ווריפיקציה ל ASIC.

·         חלק מהחברות מוכנות להתפשר על מוסדות ההשכלה (תואר ראשון הכרחי) אך לא על הניסיון.

·         יחסית לביקוש הגבוה אין מספיק מחפשי עבודה בעלי ניסיון בפיתוח ASIC, מהנדסים בעלי רקע ב- FPGA ומעוניינים להתמקצע ב ASIC, הם פוטנציאל לגיוס.

  • Board Design – הביקוש יציב:

לאור העובדה שיש הרבה מחפשי עבודה מתאימים, בעלי השכלה וניסיון רלוונטיים, ולאור העובדה שאין מספיק משרות, נשארת רמה יציבה של ביקוש.

  • הנדסת מערכת:

הביקושים הם בתחום האלקטרו-אופטיקה/לייזרים או בתחום ה RF.
לכל התפקידים נדרש ניסיון מולטידיספלינרי.
בתחום הRF הדרישות יותר נוקשות – בוגרי אוניברסיטה בלבד.

  • מהנדסי מכונות+מנהלי פרוייקטים+מהנדסי ייצור:

רוב המשרות בתחום דורשות גם תכן מכני, גם הובלת פרוייקטים וגם עבודה מול הייצור וקבלני משנה. ולכן המעסיקים מחפשים מועמדים שיתנסו בתפקידים רחבים יותר, עסקו במספר דיסציפלינות ובעלי מוטיבציה לעסוק בכמה משימות במקביל.

בתחום שיווק ומכירות

  • הביקוש גבוה בתחום ה Online:

·         מכירות Online

·         Account Managers

·         Affiliates/Media Buyers

·         Publishers/advertisers Manager/Business Development Manager

·         מנהלי קמפיינים Mobile ובפלטפורמות של Right Media ו-Appnexus

בתחום ה Online ישנה מגמה של עלייה בשכר והיא משתווה ובחלק מהמקרים עוברת את השכר הגבוה שהיה נהוג בתעשיות היותר כבדות ומסורתיות: טלקום, Software Enterprise וכו'.

המגמה בעליית השכר היא גם מצד מחפשי העבודה וגם מצד החברות. אם כי עדיין בחלק גדול מהמקרים מחפשי העבודה מבקשים טווח שכר יותר גבוה מזה שחברות מוכנות לשלם. לעיתים, במהלך תהליך הקבלה לעבודה, החברות מבינות שהן צריכות להתגמש יותר כלפי מעלה.

  • ביקוש גבוה גם בתפקידי מכירותבתחומים הבאים:

GamingForex/BinaryMobileDownload וכן Media Advertising.

בתפקידים:

·         מנהלי קמפיינים בפלטפורמות Mobile

·         מנהלי קמפיינים עם ניסיון בפלטפורמות של Right Media ו-Appnexus

·         אנשי פיתוח עסקי, המסוגלים לנהל ולפתח את הקשר מול ה-AdNetworks

  • עליה בביקוש לתחום ה  Marketing Social וירידה בביקוש לאנשי PPC ו-SEO:

ברבעון האחרון הייתה ירידה בכמות המשרות שנפתחו ל-PPC ו-SEO כלל הנראה כתוצאה מההבנה ש- Lead generation עובד טוב יותר דרך פלטפורמות Social.

לעומת זאת, גוברת הדרישה למנהלי קהילות דוברי אנגלית. בהמשך למגמה של הירידה ב PPC ו- SEO כי רוב הבאת הלידים מתרחשת דרך העבודה בפלטפורמות ה- social.

זאת בדומה למשרות של מנהלי שיווק Online אשר גם אצלם הולכת וגוברת הדרישה לניסיון ב  Marketing Social, אפילו אם מדובר במשרות של חברות שהן B2B ולא רק B2C.

מאמרים נוספים

חיפוש עבודה בהייטק

חיפוש עבודה בתחום ההייטק שונה במקצת מחיפוש עבודה בתחומים אחרים. מדובר בשוק אטרקטיבי ותחרותי המציע מגוון תפקידים ברמות בכירות שונות ודורש תואר אקדמי אחד ממוקד לפחות עם
קרא עוד »
דילוג לתוכן