כל מה שרציתם לדעת על חיפוש עבודה בהייטק

סקר השכר של CPS JOBS לרבע השני של 2013

סקר שכר של CPS JOBS לרבע השני של 2013 מגלה:
המעסיקים לא פראיירים!

סקר שכר של CPS JOBS מגלההמעסיקים לא פראיירים!

בסקר השכר של קיץ 2013, מצאנו שרוב שינויי השכר שהתרחשו בתקופה האחרונה מתבטאים בתחומים הבאים: מפתחי תוכנה לאינטרנט (בעיקר לCloud  ול Gaming) מפתחי תוכנה למובייל, מפתחי כלי בדיקות, אנשי Pre ו-Post Sales, מומחי Linux ומנהלי מוצר.

אורית נאור, מנכ"ל CPS JOBS, תוהה האם על סמך הממצאים האלה ניתן או אפשר לחזות את תחומי הביקוש שיהיו בשנה הבאה? האם רכישת waze בכל כך הרבה כסף מעידה על מה שיכול לקרות לחברות אחרות בסגנון?

התשובה היא לא חד משמעית, אומרת נאור.

תעשיית ההייטק היא תנודתית ועונתית ממש כמו החקלאות, מחירי הדובדבנים עולים כאשר יש ביקוש גבוה והיצע נמוך. אבל אם כל החקלאים יעקרו את הכרמים ויינטעו במקומם עצי דובדבן, יהיה בעוד 2-3 שנים היצע גדול והמחירים ירדו.

אז מה עושים? איך מתכננים קריירה בעולם ההייטק? מה עושה מי שרוצה היום להתחיל מסלול לימודים באוניברסיטה ויכול לבחור כל תחום? איך יודעים מה יהיה הביקוש בעוד ארבע שנים?

אנחנו ממליצים לעשות בחירות מקצועיות על סמך הנטייה והרצון האישיים ולא להתבסס על צרכי השוק. יחד עם זאת, ברור שיש מאפיינים לצריכה שעשויים להשפיע על הביקושים. למשל: Small Devices , Crowd Sourcing, אינטרנט, סלולר, אנרגיה וכו'.

מבחינת תפקידים, ניתן להניח שהביקוש יגדל בנושאי השימושיות ועיצוב ממשקי משתמש, מקצועות השיווק באינטרנט ופיתוח אלגוריתמים ואפליקציות חכמות לשימוש יומיומי.

אני אישית גם מקווה שבתחום מערכות הרפואה והאנרגיה יהיו פריצות דרך שיעזרו למין האנושי להתגבר על הבעיות שניתן לצפות בעתיד: חשמל זמין, בלתי מזהם וזול, מחסור במים, תרופות זולות לכל מחלה, מערכות אבחון רפואי משוכללות- וביתיות ועוד מוצרים שיטפלו באיכות החיים ולא רק בנוחיותם.

תחום התוכנה

ברוב התחומים, החברות מקשיחות את הדרישות שלהן יותר מבעבר ומחפשות את ה"כוכב", העילוי ומעדיפות לחכות למציאת אדם כזה, מאשר להתפשר. מאידך, מחפשי העבודה שעדיין מועסקים, אינם גמישים בציפיותיהם ולא יתפשרו כלל, לעומת מחפשי עבודה שאינם מועסקים ומוכנים להתפשר על כותרת התפקיד (Job Title) או על השכר והתנאים הנלווים.

בהתאם לכך בתחום התוכנה ישנה עליה בשכר לעומת הרבעון הקודם:

●        תחום המובייל ממשיך להתחזק .זהו שוק של עובדים ולא מעסיקים. מאחר וקשה לאתר מועמדים מנוסים בתכנות IOS-  Iphone ו-  Android מתגמשות החברות המחפשות עובדים חזקים ומנוסים בתשתיות ובאפליקציות לתחום המובייל- הן לגבי נתוני סף של מועמדים מתאימים והן לגבי דרישות השכר הגבוהות שלהם.

●        תחום פיתוח דרייברים ב Linux Kernel ממשיך לצבור תאוצה וחסרים מועמדים המתמחים בתחום.
מחפשי עבודה יודעים כי זהו תחום מבוקש ומעוניינים לעבוד במשרות אלה  הנחשבות לבכירות ומתגמלות  יותר.

●        עוד במגמת התחזקות הם תחומי ה Cyber, Security, Storage כאשר יש יותר ויותר ביקוש לבעלי התמחות בתחומים אלו, בעיקר האקרים או מומחי Reverse Engineering.

●        ישנו ביקוש גובר למתכנתי Open source  : כולל מפתחי Python , Ruby וכו'. הביקוש נובע מתוך המשך המגמה של החברות להשתמש בטכנולוגיות של פיתוח שיתופי ברשת.

●        קיים ביקוש גבוה בעקבות פעילות מרובה בכל מה שקשור לטכנולוגיית Web Client, יותר ויותר ספריות פיתוח חדשות המתפתחות בתחום ונועדות לפשט ולהקל את משימות הפיתוח של המתכנתים. טכנולוגיות שהיו בעבר Client היום מוסבות גם לפיתוח Server כגון ספריות ה- JAVASCRIPT השונות.

●        ישנו ביקוש גובר לאנשי Data Big. בהמשך למגמת הפופולריות של מערכות תוכנה מרובות משתמשים ועומסים גובר הביקוש לאנשי BI ו- Data  לצורך איסוף, תעדוף וניתוח הנתונים.

●        נשמר הביקוש לאנשי Net חזקים ואנשי Java עם התמחות ב- Data Big, Download ו- Server Side.

●        הביקוש למתכנתי Client וממשקי UX/UI ממשיך לגדול מאחר שיש יותר דגש מצד החברות לעיצוב אפליקציות Client מורכבות במטרה שהממשק יהיה יותר ידידותי ונגיש למשתמש. אין הלימה בין הביקוש למתכנתי Client לבין ההיצע שקיים בשוק של מתכנים כי לתכנות  Client יש שם פחות טוב בשוק העבודה.

●        קיימת דרישה גוברת למפתחי תוכנה בסביבת מערכות הפעלה  (לעומת ירידה בביקוש לעובדים בסביבות מיקרוקונטרולרים / מעבדים ב Low Level).

תחום שיווק ומכירות

מגמת עלייה בטווח השכר לתפקידים ניהוליים בכל משרות ה-Online: ניהול שיווק, Affiliates, Media Buying SEO וכו'.

בתפקידים הניהוליים קיימים פערי שכר גבוהים מאד בין ציפיות / דרישות מחפשי העבודה ובין המעסיקים.   החברות מוכנות לראיין גם מועמדים בעלי דרישות שכר גבוהות יותר.

בתפקידים הבאים מסתמנת עלייה בביקוש ומחסור בעובדים:

התחומים בהם הייתה דרישה משמעותית למועמדים ברבעון האחרון ותפסו תאוצה הם תחומי ה- Web / Mobile:

●        אפליקציות למובייל- בעיקר מנהלי שיווק ומנהלי קמפיינים.

●        ברבעון הזה נפתחו יותר משרות של Community Manager / Content Manager עם דרישת חובה לדוברי אנגלית שפת אם.

●        נפתחו יותר משרות של Online Sales / Inside Sales דרישה לדוברי אנגלית שפת אם במבטא אמריקאי / בריטי.

●        דרישה ל- Account Manager בחברות מדיה בעלי ניסיון ב-Right Media.

●        ניהול מוצר Web/Mobile.

●        SEM / PPC Campaign Manager בפלטפורמות של Social.

●        דרישה למועמדים המתמחים בעבודה מול Publishers, עבור משרות כדוגמת Publishers Director / Recruiter.

השינויים הבולטים שנראים בתחומים הנ"ל:

חסרים מועמדים טובים בעיקר בניהול קמפיינים PPC / SEM בפלטפורמות מובייל, מנהלי קהילות דוברי אנגלית שפת אם, Online Sales דוברי אנגלית שפת אם, מועמדים שמתמחים בניהול הקשר / גיוס של Publishers וכן מועמדים שמכירים טוב את הפלטפורמה של Right Media.

ממשיכה המגמה של מועמדים  מ-Forex ו-Gaming שכבר מאסו בתחומים האלו ומבקשים שלא נשלח אותם לחברות הללו.

בדומה לזה, חברות אונליין בתחומים שאינם  Forex ו-Gaming  (למשל, מתחומי ה-  Download, Mobile ופרסום) לא מעוניינים במועמדים מתחומי  Forex / Gaming כי השוק רווי במועמדים כאלה.

ניכרת מגמה של מועמדים  עם אוריינטציה מכירתית המעוניינים בעיקר במשרות שיווק, פיתוח עסקי וניהול מוצר על פני משרות של מכירות ו- Affiliates או כל משרה בה עמידה ביעדים היא חלק אינטגרלי מהתפקיד.

תחום בוגרי תואר ראשון במקצועות טכנולוגיים

מסתמן כי הביקוש הינו למועמדים מצטיינים בוגרי אוניברסיטה בלבד. ללא פשרות. החברות מאוד קשוחות ולא גמישות, בלי חריגה של נקודה אחת בממוצע. מחפשי העבודה הטובים נחטפים ע"י חברות שתהליך הקבלה לעבודה אצלן זריז יותר, לעומת חברות שממתינות זמן רב עד לתום התהליך. חברות גדולות מעדיפות מועמדים מנוסים בעלי ידע מעמיק במגוון טכנולוגיות, אך רבים מהבוגרים עובדים בסטארטאפים קטנים שם הם מתנסים בתכנות בתחום מסוים ולרוב באופן שטחי.

חסרים מועמדים טובים בתחומים הבאים:

●        מפתחי Client Side

●        מפתחי PHP

●        מפתחי C++

●        מפתחי Mobile

חסרות משרות בתחומים הבאים:

●        פיתוח Java לבוגרי תואר ללא ניסיון

●        פיתוח C++ / C לבוגרי תואר ללא ניסיון

●        פיתוח תוכנה לסטודנטים

●        מהנדסי מכונות לבוגרי תואר עד שתי שנות ניסיון

מאמרים נוספים

חיפוש עבודה בהייטק

חיפוש עבודה בתחום ההייטק שונה במקצת מחיפוש עבודה בתחומים אחרים. מדובר בשוק אטרקטיבי ותחרותי המציע מגוון תפקידים ברמות בכירות שונות ודורש תואר אקדמי אחד ממוקד לפחות עם
קרא עוד »
דילוג לתוכן