כל מה שרציתם לדעת על חיפוש עבודה בהייטק

סיכום שנת 2012

ב- CPS JOBS נראה כי שנת 2013 התחילה בבום ובפתיחת מספר רב של משרות טובות

מאת מנכ"ל CPS JOBS , אורית נאור

ב-  CPS JOBS נראה כי שנת  2013 התחילה בבום ובפתיחת מספר רב של משרות טובות – כאשר החידושים הטכנולוגיים דורשים עובדים מנוסים ומוכשרים החסרים בשוק- וכאשר תקציבי הגיוס נפתחו מחדש. אז זה הזמן לסכם את השנה שהסתיימה.

שנת 2012 היתה קשה ויחד עם זאת מאתגרת לחברות ההשמה:

מצד אחד ישנו מחסור קשה במפתחים טובים בטכנולוגיות מתקדמות.

ומצד שני יש מעסיקים שמחפשים את העובד המושלם שיביא להצלחתם – במשך זמן רב מדי.

מצד אחד המעסיקים לא מתפשרים על הדרישות.

ומצד שני העובדים לא מתפשרים על שכר, ימי חופשה ותנאים.

הצעתנו לשני הצדדים: 

קחו בחשבון שיש סיכוי שהמתנה ארוכה מדי יכולה להביא להפסד!

אילו המעסיקים היו מתפשרים מעט כאשר המשרה נפתחה – כעבור 4 חודשים כבר היה להם עובד מיומן המכיר תודה להזדמנות.
לו העובדים היו מתפשרים בזמן – הם היו עובדים ולא נשארים חסרי עבודה והכנסה במשך זמן ממושך.

מצד אחד ארגונים צריכים את חברת ההשמה לצורך מיון, סיכום ראיון ומתן אינדיקציה לגבי תהליך החיפוש של העובד.

ומצד שני יש רשתות חברתיות ויש חברים ונראה שבקלות ניתן לחסוך את חברות ההשמה מבלי לשלם את עמלת הגיוס.

מצד אחד אנחנו פה כדי לעשות עבודה טובה עבור לקוחותינו- עובדים ומעסיקים- אנחנו הרי רוצים כמוכם- שמועמדים ימצאו עבודה טובה ומתאימה, ושהמעסיקים יצליחו, ישגשגו ויגייסו עובדים נוספים.

ומצד שני אנחנו מרגישים במירוץ המונע מאיתנו להיות מקצועיים ולעשות עבודה איכותית מאחר שהזמן הוא הקובע ולא האיכות.

אז מה עשינו כדי לתת מענה לצרכי הלקוחות ולהיות חברת השמה איכותית מספר אחת? 

בשנת 2012 שמנו דגש על תפקידי הפיתוח, המכירות והניהול

צוות המיון וההשמה בתחום הפיתוח כולל 13 בנות מקצועניות המטפלות בכל משרות הפיתוח החל מאיתור ועד סיוע בסגירת החוזה.

צוות המיון וההשמה בתחום המכירות כולל 4 בנות מקצועניות המטפלות בכל סוגי המשרות החל מ-  ON LINE ועד סמנכ"לי מוצר ומערכת.

צוות המיון וההשמה בתחום הניהול מטפל בכל משרות ההובלה – החל מסטארטאפים קטנים ודינמיים ועד חברות גדולות המחפשות מנכ"לים לאתרים בארץ ובחו"ל.

ובאמת, בתחומים אלה היו תוצאות טובות במיוחד- התאמות מוצלחות בין מועמדים לחברות שאיפשרו לחברות לעמוד ביעדי ההשמה שלהם.

בשנת 2012 גייסנו צוות לגיוס במדיה החברתית אנחנו פעילים ברשתות החברתיות (פייסבוק, לינקדאין, טוויטר), בפורומים, בקבוצות מקצועיות, משתתפים בכנסים כמובילי דעה בתחום הגיוס ובארגוני בוגרים של מוסדות השכלה גבוהה. אנחנו מקושרים בכל המקומות הנכונים כדי שנוכל לאתר ולמיין את העובדים המתאימים ביותר – למשרות המתאימות ביותר.

בשנת 2012 שיפרנו את מערכת התוכנה שלנו המנהלת את בסיס הנתונים ואת כל התהליכים שבין העובדים והמעסיקים (עד היום לא מצאנו מערכת חיצונית שדומה לה או אפילו קרובה ליכולות שלה) כדי שנוכל לתת מענה מהיר ואיכותי למועמדים ולקוחות.

בשנת 2012 מיסדנו את מערכות היחסים שלנו עם חברות סטארטאפ רבות, החל מ- 2 עובדים ומעלה, להן אין מערכות גיוס ומשאבי אנוש משלהן, מאחר שאנחנו אוהבים יזמים ונותנים להם את כל העזרה האפשרית.

אנחנו מאחלים לכם שנת 2013 מוצלחת ופוריה!
למועמדים- הצלחה במציאת עבודת חלומותיכם, וללקוחות- הרבה גיוסים מוצלחים ושיגשוג!

נשמח לעזור בדרך שלכם להצלחה:
03-7664444

מאמרים נוספים

להיות בתנועה. יציבות תעסוקתית לדורותיה – XYZ.

פעם, ולא כל כך מזמן, פסגת הקריירה התכנסה לכדי מילה אחת: קביעות. ועד הפנסיה אם אפשר. במקום מתנות לחגים היו מתנות סמליות ל"חתונת הכסף" של העובד/ת עם הארגון וכשאמרו 'ותק וניסיון' התכוונו ל-30 שנה, לא ל-3. דור או שניים אחר כך השתנו הזמנים ויציבות תעסוקתית ממושכת מדי נחשדה בסטגנציה, בקיפאון מיותר על שמרים ובמחסור חמור בשאפתנות.
קרא עוד »

אוקראיני, ישראלי ואמריקאי נכנסים… למשרד. על האתגרים בניהול עובדים מעבר לים

עידן דיגיטלי, עולם קטן, כפר גלובלי, גלובליזציה, דיגיטציה… you name it. כל כך הרבה ביטויים, פרשנויות ומחקרים על מה שבפועל כבר הפך מזמן לחלק בלתי נפרד מהחיים של כולנו. לפעמים נדמה שאפילו ג'ון לנון לא דמיין את העולם עד כדי כך בלי גבולות.
קרא עוד »
דילוג לתוכן