כל מה שרציתם לדעת על חיפוש עבודה בהייטק

ניתוח סקר שכר פברואר 2012

בדרך כלל כשאנו מפרסמים את סקר השכר הרבעוני שלנו, התגובות שאנו מקבלים מהמעסיקים הן שהסקר שלנו גבוה מדי מבחינת שכר, ותגובות העובדים הן שהוא נמוך מדי.
זו כנראה האינדיקציה הטובה ביותר לכך שהסקר נכון ומשקף את המציאות.

בדרך כלל כשאנו מפרסמים את סקר השכר הרבעוני שלנו, התגובות שאנו מקבלים מהמעסיקים הן שהסקר שלנו גבוה מדי מבחינת שכר, ותגובות העובדים הן שהוא נמוך מדי.

זו כנראה האינדיקציה הטובה ביותר לכך שהסקר נכון ומשקף את המציאות.

בסקר האחרון המתייחס לרבעון הראשון של 2012 מתבטאת עליה בביקוש לעובדים ברוב התחומים.

הנתונים הנ"ל כוללים עליה בשכר ומתיחסים לטווח ולא לממוצע, בו משולמות רוב המשכורות.

מה שניתן לראות בבירור ברבעון זה הוא ירידה גדולה (20%) בצריכת רכבי ליסינג לאור העליה המשמעותית בעלות הרכב הנזקפת לעובד, כאשר רוב חברות ההייטק אינן מוכנות לשאת בנטל זה ורק אנשי מכירות או מנהלים בכירים יזכו בגילום הוצאות הרכב ע״י המעסיק.

אנו נשאלים רבות לגבי ימי מחלה וימי חופשה שנתיים. ברבעון הבא נפרסם סקר לגבי נושאים אלה השרויים באי הסכמה.

מאפייני סקרי השכר בהיטק

תחום ההייטק מאופיין בהתחדשות מתמדת. שפות תכנות, כלי פיתוח, מודלים -דברים משתנים בקצב גבוה, ולכן הביקושים וצרכי השוק משתנים.

כאשר  טכנולוגיה חדשה נכנסת לתעשיה, חסרים עובדים המיומנים ומנוסים בטכנולוגיה זו. תופעה זו גורמת לעליה בשכר עובדים אלה.

צד אחר של תופעת החדשנות הוא הזמן: בזמן נתון, כאשר חברות רבות מנסות לקצר את משך הפיתוח של המוצר וחשוב להם TTM – או במילים אחרות מהירות היציאה לשוק וללקוחות, הן מוכנות לשלם יותר עבור עובד מנוסה ומיומן, שיביא תפוקות במהירות.

אין להן זמן להשקיע בהכשרתו של עובד חדש, כי אז הן עלולות ל"פספס" במועד היציאה לשוק, ומתחריהן יצאו ראשונים.

גם זו סיבה לעליות השכר בתחומי עיסוק מסוימים – הנדרשים בזמן מסוים.

הסקרים שלנו נועדו לתת תמונה אמיתית ככל שניתן על מדד הביקוש וההיצע בהייטק.

נודה לכל תוספת/שאלה/הערה.

מאמרים נוספים

חיפוש עבודה בהייטק

חיפוש עבודה בתחום ההייטק שונה במקצת מחיפוש עבודה בתחומים אחרים. מדובר בשוק אטרקטיבי ותחרותי המציע מגוון תפקידים ברמות בכירות שונות ודורש תואר אקדמי אחד ממוקד לפחות עם
קרא עוד »
דילוג לתוכן