כל מה שרציתם לדעת על חיפוש עבודה בהייטק

ניתוח סקר שכר פברואר 2012

בדרך כלל כשאנו מפרסמים את סקר השכר הרבעוני שלנו, התגובות שאנו מקבלים מהמעסיקים הן שהסקר שלנו גבוה מדי מבחינת שכר, ותגובות העובדים הן שהוא נמוך מדי.
זו כנראה האינדיקציה הטובה ביותר לכך שהסקר נכון ומשקף את המציאות.

בדרך כלל כשאנו מפרסמים את סקר השכר הרבעוני שלנו, התגובות שאנו מקבלים מהמעסיקים הן שהסקר שלנו גבוה מדי מבחינת שכר, ותגובות העובדים הן שהוא נמוך מדי.

זו כנראה האינדיקציה הטובה ביותר לכך שהסקר נכון ומשקף את המציאות.

בסקר האחרון המתייחס לרבעון הראשון של 2012 מתבטאת עליה בביקוש לעובדים ברוב התחומים.

הנתונים הנ"ל כוללים עליה בשכר ומתיחסים לטווח ולא לממוצע, בו משולמות רוב המשכורות.

מה שניתן לראות בבירור ברבעון זה הוא ירידה גדולה (20%) בצריכת רכבי ליסינג לאור העליה המשמעותית בעלות הרכב הנזקפת לעובד, כאשר רוב חברות ההייטק אינן מוכנות לשאת בנטל זה ורק אנשי מכירות או מנהלים בכירים יזכו בגילום הוצאות הרכב ע״י המעסיק.

אנו נשאלים רבות לגבי ימי מחלה וימי חופשה שנתיים. ברבעון הבא נפרסם סקר לגבי נושאים אלה השרויים באי הסכמה.

מאפייני סקרי השכר בהיטק

תחום ההייטק מאופיין בהתחדשות מתמדת. שפות תכנות, כלי פיתוח, מודלים -דברים משתנים בקצב גבוה, ולכן הביקושים וצרכי השוק משתנים.

כאשר  טכנולוגיה חדשה נכנסת לתעשיה, חסרים עובדים המיומנים ומנוסים בטכנולוגיה זו. תופעה זו גורמת לעליה בשכר עובדים אלה.

צד אחר של תופעת החדשנות הוא הזמן: בזמן נתון, כאשר חברות רבות מנסות לקצר את משך הפיתוח של המוצר וחשוב להם TTM – או במילים אחרות מהירות היציאה לשוק וללקוחות, הן מוכנות לשלם יותר עבור עובד מנוסה ומיומן, שיביא תפוקות במהירות.

אין להן זמן להשקיע בהכשרתו של עובד חדש, כי אז הן עלולות ל"פספס" במועד היציאה לשוק, ומתחריהן יצאו ראשונים.

גם זו סיבה לעליות השכר בתחומי עיסוק מסוימים – הנדרשים בזמן מסוים.

הסקרים שלנו נועדו לתת תמונה אמיתית ככל שניתן על מדד הביקוש וההיצע בהייטק.

נודה לכל תוספת/שאלה/הערה.

מאמרים נוספים

להיות בתנועה. יציבות תעסוקתית לדורותיה – XYZ.

פעם, ולא כל כך מזמן, פסגת הקריירה התכנסה לכדי מילה אחת: קביעות. ועד הפנסיה אם אפשר. במקום מתנות לחגים היו מתנות סמליות ל"חתונת הכסף" של העובד/ת עם הארגון וכשאמרו 'ותק וניסיון' התכוונו ל-30 שנה, לא ל-3. דור או שניים אחר כך השתנו הזמנים ויציבות תעסוקתית ממושכת מדי נחשדה בסטגנציה, בקיפאון מיותר על שמרים ובמחסור חמור בשאפתנות.
קרא עוד »

אוקראיני, ישראלי ואמריקאי נכנסים… למשרד. על האתגרים בניהול עובדים מעבר לים

עידן דיגיטלי, עולם קטן, כפר גלובלי, גלובליזציה, דיגיטציה… you name it. כל כך הרבה ביטויים, פרשנויות ומחקרים על מה שבפועל כבר הפך מזמן לחלק בלתי נפרד מהחיים של כולנו. לפעמים נדמה שאפילו ג'ון לנון לא דמיין את העולם עד כדי כך בלי גבולות.
קרא עוד »
דילוג לתוכן