כל מה שרציתם לדעת על חיפוש עבודה בהייטק

ניתוח סקר שכר ספטמבר 2011

הנתונים לסקרי השכר שלנו נלקחו ממאגר CPS JOBS.
המספרים מתארים את תחום טווח השכר של רוב המשכורות המשולמות (לא ממוצע סטטיסטי) והם מתיחסים לשנות נסיון ולתפקיד.
מאחר ומדובר בתפקידי הייטק בעיקר, ובחוזים אישיים, טווחי השכר נובעים מהשוני שבין עובד אחד לשני. ישנם כמה קריטריונים המשפיעים על גובה השכר:

כאן תוכלו לראות את סקר השכר

המספרים מייצגים שכר חודשי ברוטו באלפי ש"ח.

הנתונים לסקרי השכר שלנו נלקחו ממאגר CPS JOBS.

המספרים מתארים את תחום טווח השכר של רוב המשכורות המשולמות (לא ממוצע סטטיסטי) והם מתיחסים לשנות נסיון ולתפקיד.

מאחר ומדובר בתפקידי הייטק בעיקר, ובחוזים אישיים, טווחי השכר נובעים מהשוני שבין עובד אחד לשני. ישנם כמה קריטריונים המשפיעים על גובה השכר:

·         היצע וביקוש.

·         התאמה בין מטרת התפקיד ונסיון המועמד.

·         פוטנציאל התרומה של העובד לחברה מעבר לתפקיד (יוקרה הקשורה במחקר, מוניטין אצל לקוחות, נסיון עבודה אצל המתחרים).

·         מיקום החברה המעסיקה.

·         תנאים נלוים (ימי חופש, סוציאליות, הפרשות, וכן הלאה).

·         כמות שעות העבודה הנדרשת לעומת חלקיות משרה וגמישות בהיקפה.

·         העדרות מהארץ הנדרשת במסגרת התפקיד (כמות הנסיעות והשהייה בחו"ל).

מאפייני שכר בסטארט-אפים:

השכר אינו נקבע לפי תקנים או נוהלים מסודרים. הכול פתוח למו"מ.

בנוסף לשכר מקבלים העובדים המובילים אופציות בחברה, המשמשות ככלי להגברת מחויבות אישית ומוטיבציה להצלחה.

לעיתים גם עובדים שאינם מובילים בחברה מקבלים אופציות.

הערות:

מהסקרים מתברר שבחברות קטנות, גם בתפקידי פיתוח, אין  קשר מובהק בין השכלה ושכר, או בין רמת הניהול והשכר.

רכב:

עלויות הרכב מחושבות בין 3700 ל- 4500 ש"ח לחודש.  סכום זה כולל רכב ליסינג ודלק, וההבדלים בעלויות תלויים כמובן בסוג הרכב ובמרחק בין המגורים לעבודה.

בדרך כלל כשהעובד אינו זקוק לרכב לצורך ביצוע תפקידו (לדוגמא איש מכירות) – אלא רק לצרכי נסיעה וחזרה מהעבודה, מאפשרת לו חברת הייטק לקזז סכום זה מהשכר (מהברוטו) בתמורה לקבלת רכב ליסינג תפעולי.  במקרים כאלה נהוג להגביל את מכסת הדלק או את מכסת הקילומטרים שהעובד רשאי לעשות על חשבון העבודה.

שווי השימוש והמיסוי על הרכב גורמים לכך שבפועל ההוצאה החודשית של עובד שמעדיף רכב ליסינג תפעולי- הינה גבוהה, (מעל 3000 ש"ח מהנטו, בממוצע) ולכן, הטבה זו  מאד הצטמצמה בשנה האחרונה.

בוגרים ללא נסיון זהו טווח השונות הגדול ביותר- וההסבר לכך טמון ב- 2 מדדים עיקריים:

  • מוניטין של המוסד להשכלה בו למד הבוגר
  • ממוצע ציוניו

ככל שהמוניטין של המוסד האקדמי גבוה יותר, וממוצע הציונים גבוה יותר- השכר יהיה גבוה יותר.

אנו מעדכנים את סקרי השכר רבעונית – כדי לראות שינויים בכיווני צמיחה וביקושים.

נשמח לייעץ ללא תמורה לכל מי שמעונין בסיוע לגבי העלאת שכר/תנאי חוזה/הצעת שכר חדשה.

צרו איתנו קשר בטלפון 03-7664444 או במייל info@cps.co.il

מאמרים נוספים

להיות בתנועה. יציבות תעסוקתית לדורותיה – XYZ.

פעם, ולא כל כך מזמן, פסגת הקריירה התכנסה לכדי מילה אחת: קביעות. ועד הפנסיה אם אפשר. במקום מתנות לחגים היו מתנות סמליות ל"חתונת הכסף" של העובד/ת עם הארגון וכשאמרו 'ותק וניסיון' התכוונו ל-30 שנה, לא ל-3. דור או שניים אחר כך השתנו הזמנים ויציבות תעסוקתית ממושכת מדי נחשדה בסטגנציה, בקיפאון מיותר על שמרים ובמחסור חמור בשאפתנות.
קרא עוד »

אוקראיני, ישראלי ואמריקאי נכנסים… למשרד. על האתגרים בניהול עובדים מעבר לים

עידן דיגיטלי, עולם קטן, כפר גלובלי, גלובליזציה, דיגיטציה… you name it. כל כך הרבה ביטויים, פרשנויות ומחקרים על מה שבפועל כבר הפך מזמן לחלק בלתי נפרד מהחיים של כולנו. לפעמים נדמה שאפילו ג'ון לנון לא דמיין את העולם עד כדי כך בלי גבולות.
קרא עוד »
דילוג לתוכן