שליחת קו"ח
תומר מוסמן
רבים טועים לחשוב שראיון עבודה היא שיחה חד צדדית ורק המעסיק הוא שמראיין את המועמד. ההפך הוא הנכון, ראיון העבודה הוא כמו Date, פגישת שידוך ששני הצדדים צריכים לצאת ממנה מרוצים. למרות שראיון העבודה מובל על ידי המראיין זוהי הזדמנות פז עבור המועמד להעלאת שאלות ובדיקה האם החברה מתאימה לו.
בנוסף, העלאת שאלות מצד המועמד בראיון העבודה מקרינות על איכויות רבות של המועמד לרבות:מוטיבציה גבוהה, "הגדלת ראש" ואסרטיביות. פרט לזה אם תשאלו את השאלות הנכונות תוכלו לסובב את הראיון ולהוביל אותו כך שתוכלו להכניס את התכונות והתכנים שחשובים לכם שיודגשו בשיחה.
CPS JOBS משרות הייטק ריכזה עבורכם מספר דברים חשובים שכדאי (ולא כדאי) לשאול בראיון עבודה
מתי לשאול?
לרוב, מראיינים משאירים מקום לשאלות המועמד בסוף הראיון, אך גם אם לא, תוכל להעלות את השאלות בעצמך, ההמלצה שלנו, המתינו לקראת סוף הראיון משום שיתכן ושאלותיך יענו במהלך הראיון עצמו.
חשוב להתכונן לשלב זה של הראיון. קראו על החברה, היכנסו לאתר שלהם ולדף הפייסבוק שלהם. כך שתפגינו ידע, יתכן שמהתרשמות הזו יתעוררו שאלות נוספות שתרצו לבדוק עם המראיינ/ת.
השאלות שכדאי לשאול לרוב נחלקות ל 4 נושאים מרכזיים: שאלות על התפקיד, שאלות על הארגון, שאלות על המנהל ושאלות על תנאי העבודה. נהוג לשאול כ 2-3 שאלות כדי לא להאריך את משך הראיון יותר מדי או ליצור חוסר נוחות לצד המראיין.
שאלות על התפקיד
– שאלו אם יש צורך בהבהרות שלא נענו במהלך הראיון לגבי צרכים מקצועיים של התפקיד.
– האם התפקיד דורש עבודה עצמאית, עבודת צוות או שתיהן?
שאלה זו היא הזדמנות נהדרת לציין שאתם דינמיים וטובים גם בעבודת צוות וגם בעבודה עצמאית.
– האם זה תפקיד חדש? או שאני מחליף מישהו?
בשאלה זו תוכלו לדעת על האם תהיה חפיפה וכמה זמן היא תהיה, על הסיבות לכך שהחליפו את הקודם בתפקיד כך תדעו ממה להימנע או בהנחה ואין חפיפה כלל להבין שיש צורך בבניית התפקיד מראשיתו.
-מה הוא תהליך הקליטה? האם יש תהליך הכשרה פורמאלית? האם מישהו חונך ילווה אותי בתקופה? תוך כמה זמן מצופה ממני להתמודד באופן עצמאי עם המשימות?
שאלות אלו מתאימות לראיונות מתקדמים ונועדו לתת לכם תשובות על הציפיות הריאליות מכם בתחילת התפקיד. והבנה האם ימיכם הראשונים בארגון יעברו בחפיפה או בקפיצה מהירה למים העמוקים.
שאלות על הארגון
– אילו תהליכי עבודה קיימים בארגון?
-עם אילו ממשקים באים במגע במסגרת התפקיד.
אלא אם אתם מזהים "נורה אדומה" במהלך הראיון אין צורך להיכנס לעובי הקורה בשאלות על הארגון שכן אלו שאלות שיענו על עצמן בתחילת העבודה.
שאלות על המנהל
-מי המנהל הישיר שלכם?
חשוב להבין תחת מי תעבדו, מה היא שיטת הניהול שלו, מה הציפיות האישיות שלו מכם, איזה שגרת ניהול הוא מקיים (מעודד עבודת צוות, מעדיף עבודה אישית, מנהל של משימות או של אנשים , כד') והאם זה מישהו שתוכלו להיות כפופים לו.
שאלות על תנאי עבודה
– בהנחה שאתקבל לתפקיד,האם יש לאן להתקדם בהמשך?
שאלה זו מראה על נכונות להעסקה לטווח ארוך על שאפתנות של המועמד להתקדם בארגון ולתרום עוד יותר.
– האם יש נכונות לגמישות והיקף משרה חלקי?
העלו נושא זה רק בהנחה וזה תנאי מבחינתכם ורק אם הבנתם שרוצים אתכם מאוד לתפקיד.זאת בכדי להזכיר וליצור תיאום צפיות של הארגון עם מסגרת הגמישות שאתם דורשים.
שאלות שאסור לשאול!
– "נוו התקבלתי? "
ראיון העבודה הוא חלק אחד משלב הגיוס,אחריו שלבים נוספים כמו בדיקת ממליצים, הוא דורש סיכום שיחה והשוואה למועמדים נוספים, שאלה כזו יכולה להראות על חוסר רגישות, יהירות ולהלחיץ את המראיין.
– " מתי אוכל לצאת לחופשה? "
עוד לא התחלתם לעבוד כבר אתם רוצים לנפוש? הרושם שנשאר למראיין משאלה כזו הוא הפוך ומראה על סדר עדיפויות מוטעה שהעבודה היא משנית.
–מה החברה עושה?
מצופה מכם שתעשו הכנה מוקדמת, שתקראו על החברה ותבינו לאן הגעתם. ברגע שאתם שואלים את השאלה הזו אתם מראים על חוסר מקצועיות וחוסר רצינות.
עכשיו שאתם יודעים מה לשאול, שלחו אלינו קורות חיים עוד היום וראיון העבודה יהיה קרוב מתמיד.
