כל מה שרציתם לדעת על חיפוש עבודה בהייטק

מה הקשר בין קידום בעבודה למיתון?

כשמדברים על האטה, מיתון או קיצוצים הנטייה היא לחשוב שאין ולא יהיו קידומים בארגון.

כשמדברים על האטה, מיתון או קיצוצים הנטייה היא לחשוב שאין ולא יהיו קידומים בארגון.

הדבר לא ממש מדויק, זו היא הזדמנות מצויינת לבקש קידום אם אתה יודע שהארגון שלך לא נסגר והפעילות ממשיכה, דווקא כאן נוצרת עבורך הזדמנות.

בתנאי ש:

א. אתה יודע שאתה שווה ומביא ערך לחברה – מעבר למקצועיות יש לך מוסר עבודה גבוה, מחויבות וחיוניות.

ב. אתה יודע שתוכל לעשות יותר טוב מאחרים – אלה שנמצאים בתפקיד אליו אתה שואף להגיע.

ג – יש לך הוכחות מספריות/כמותיות לכך שאתה טוב מהם.

ד. אתה לא נותן לאחרים להרפות את ידיך, לוקח קשיים כאתגר- וקופץ על כל הזדמנות להוכיח את עצמך.

ה. אין לך דרישות שכר אחרות – ואתה מסתפק בהזדמנות שתוכל לקבל לצמוח בתפקיד, בסופו של דבר הקידום יתבטא בשכר בתקופה שהארגון יוכל לשלם יותר ובינתים רכשת נסיון כך שהיכולת שלך להתקדם הלאה- בחברה אחרת ואולי בארגון עצמו, גדלה מאד.

לא כדאי לך לבקש קידום אם:

א. אתה לא רוצה יותר אחריות, לא רוצה להיות חשוף לביקורת ולא מעונין להשקיע הרבה שעות בעבודה.

ב. אין לך הוכחות וקבלות לתרומה שלך, ביחס אחרים. רצון בלבד לא ישכנע את המנהלים שלך לקדם אותך.

ג. אתה מיואש מהמצב. אם יש לך מצב רוח רע ואתה לא אופטימי לגבי הצלחת החברה/מוצר, זה לבטח משתקף בהתנהגותך והמנהלים שלך לא רוצים לקדם עובד כזה בחברה. הוא עלול להשפיע על אחרים.

"כל מקום שאתה נמצא בו הוא מקום להתחיל. למאמץ שאתה משקיע היום יש השפעה ברורה על ההמשך…" אנדרו מתיוס

מאמרים נוספים

חיפוש עבודה בהייטק

חיפוש עבודה בתחום ההייטק שונה במקצת מחיפוש עבודה בתחומים אחרים. מדובר בשוק אטרקטיבי ותחרותי המציע מגוון תפקידים ברמות בכירות שונות ודורש תואר אקדמי אחד ממוקד לפחות עם
קרא עוד »
דילוג לתוכן