כל מה שרציתם לדעת על חיפוש עבודה בהייטק

לא רק בגלל השכר- איך בוחרים מבין מספר הצעות עבודה?

מה תעשו כשתקבלו יותר מהצעת עבודה אחת? איך תדעו מה הבחירה הטובה ביותר עבורכם כעת?

תומר מוסמן

תעשיית ההייטק הישראלית נמצאת כיום במצב בו הביקושים למפתחים מנוסים עולים בהרבה על ההיצע. כתוצאה מהמצב רמות השכר, תנאי ההעסקה והקרב בין החברות על המועמדים המבוקשים נעשים תחרותיים יותר ויותר. אנו ב- CPS JOBS מלווים מדי יום מועמדים בצמתי החלטה ומסייעים בבחירת ההצעה הטובה ביותר.

ומה אתכם? מה תעשו כשתקבלו יותר מהצעה אחת? איך תדעו מה הבחירה הטובה ביותר עבורכם כעת?

לרוב, ההחלטה הלא מושכלת היא השוואת תנאי השכר, אך עם השנים למדנו שברוב המקרים התשובה מורכבת יותר ודורשת מענה עצמי של 4 שאלות מנחות:

1. למה התחלתי לחפש?

למרות שהגעתם לישורת האחרונה במסע חיפוש העבודה, מומלץ קודם להיזכר: מה גרם לכם לצאת לדרך זו, למה רציתם לחפש עבודה חדשה מלכתחילה?

● האם התפקיד הקודם לא היה מעניין מספיק?

● האם רציתם לשפר את התנאים שלכם?

● רציתם להתקרב לבית?

● רציתם עבודה גמישה יותר מבחינת שעות?

● לא הסתדרתם עם התנהלות הבוס?

● לא התחברתם לצוות?

● האם הגעתם לתקרת הזכוכית בהתקדמות?

● האם סוג החברה (סטארט אפ/ממשלתית/ גלובלית) כבר לא מתאים לכם?

● האם הסתדרתם עם הכפיפים שלכם?

ברגע שיש יותר מהצעה אחת על השולחן חזרו למשבצת ההתחלה וראו האם הגעתם ליעד ששמתם לסוף המסע.

2. ממה אני נהנה יותר ומה מתאים לי יותר עכשיו?

סדרת שאלות פנימיות אלו קשורות ישירות אליכם.

● מאיזה משימות אני מרגיש סיפוק בעבודתי? – לדוגמת סיום פרויקטים, פתרון בעיות מורכבות, למידה בתפקיד וכדומה..

● מה אני אוהב לעשות?

● מאיזה משימות נהניתי בעיקר בתפקידי הקודמים?

האם התנאים / הסיפוקים /ההנאות האלו קיימים יותר באחת מההצעות שעל השולחן?

השוואה לשאיפות הקריירה ושילוב עם החיים הפרטיים.

אם הגעתם למצב שיש לכם לפחות שתי הצעות על השולחן, אתם כבר במצב טוב מבחינת החלטות הקריירה שעשיתם בעבר. אבל, בפעם הבאה שתהיו בסיטואציה איך תשפרו את תנאיכם?
שאלו את עצמכם:

● מה אתם רוצים לעשות כשתהיו גדולים?

● מה הן שאיפות הקריירה שלכם?

● האם בחברה יש אופק קידום לקריירה בין אם אתם רוצים לנהל או להתמקצע בתפקיד Hands On?

האם אחת מההזדמנויות הפרוסות לפניכם מקדמת אתכם יותר אל המטרה?

קראו יותר אודות הבחירה בין פיתוח קריירה hands on  או פיתוח קריירה ניהולית במאמר זה.

3. כיצד משווים בין חברות כל כך שונות

● באיזה מהחברות אתם מאמינים יותר?

● האם אתם מתחברים לתחום העיסוק של החברה?

● מההתרשמות הראשונית שלכםאיזה חברה מעוררת בכם יותר התלהבות או מוטיבציה להתחיל לעבוד?

● איזה מהחברות טכנולוגית יותר, איפה אתם חושבים שתלמדו יותר, ותמשיכו להיות אטרקטיביים ורלוונטיים גם בתפקיד הבא?

● מה אתם יודעים על סביבת העבודה, וסוג העבודה בחברה? נסו לברר מהתרשמות קולגות שלכם ואנשים מהתעשייה אשר מכירים את החברות.

אם אתם מתלבטים בין סטארטאפים לחברה גדולה, מה גודל החברה? האם אתם מוכנים "להמר" שהחברה תסגר ותחפשו שוב עבודה חדשה ויחד עם זאת, להמר שבתמורה תזכו באקזיט מתוקשר או שתעדיפו ללכת על חברה גדולה ויציבה יותר? באותו עניין, האם תעדיפו שם חברה מוכר בקורות החיים או שתרצו לסייע בבניית השם של החברה?

אם אתם בסיטואציה כזאת ואתם מתלבטים בין חברת סטארטאפ ישראלית או קונצרן גלובלי, תוכלו לקבל החלטה מושכלת יותר בעזרת מאמר המתמקד בסוגיה זו כאן.

בנוסף, המיקום הפיזי של החברה הכולל קרבה/ריחוק ממקום המגורים שלכם/קרבה לתחבורה ציבורית /האם יש צורך באחזקת רכב היא פקטור משמעותי, שכן פקקים וזמן העבודה לעבודה וממנה עלולים לגזול מכם שעות רבות.

4. כיצד משווים את חבילת השכר?

הנתון שהכי קל לכמת בהחלטה בין ההצעות היא השוואות הצעת השכר בין התפקידים. מי הציע יותר? אבל שאלה זו לא קלה כמו שאתם חושבים מאחר ויש להכניס למשוואה גם את כלל ההטבות והתנאים הנלווים הנכללים בהצעה לרבות: אופציות, ביטוחי מנהלים וקרנות, משכורת 13, בונוסים על הצלחה המעוגנים בחוזה העבודה, מספר ימי החופשה, גובה ההשתתפות בארוחות צהרים, חניה ועוד…
קראו יותר על הסעיפים החשובים ביותר בחוזה העבודה שלכם במאמר הזה

שאלה נוספת ומהותית שיש לשאול היא האם ההצעה שקיבלתם היא ההצעה הסופית? תוכלו לקרוא על ניהול משא ומתן על שכר בהרחבה במאמר זה.

כפי שאתם רואים יש מספר רב של שאלות פנימיות אשר יסייעו לכם לעשות את ההחלטה הנכונה. אם אתם עוד מתלבטים ומרגישים שאתם מעוניינים בייעוץ של איש מקצוע לקבלת החלטה מושכלת, אל תתביישו לשוחח עם אחת מיועצות הגיוס שלנו ב- CPS JOBS ונשמח לסייע לכם בכיף גדול וכמובן ללא עלות.

מאמרים נוספים

עשרת הדיברות של LinkedIn

החשיבות של רשת ה-LinkedIn, בתור הרשת העסקית הגדולה בעולם, הולכת וגדלה. כבר היום, מדובר באחת משיטות מציאת העבודה היעילות והנפוצות ביותר (לפי סקר H.R.D), יחד
קרא עוד »
דילוג לתוכן