כל מה שרציתם לדעת על חיפוש עבודה בהייטק

האם עדיף להיות שכיר או עצמאי?

ריכזנו עבורכם טבלת השוואה עם הפרמטרים שחשוב לבדוק לפני שתחליטו מה עדיף לכם: שכיר או עצמאי?

תומר מוסמן

המחשבה לפרוץ את אזיקי השכירות ולפרוש כנפיים עצמאיות עוברת בראשו של כל שכיר. בעידן שעוד ועוד מפתחים מחליטים לאזור אומץ, לקחת את הרעיון שלהם ולרוץ איתו במסגרת סטארטאפ עצמאי או כספק שירותים חיצוני, החלטנו לתת לכם כלים לעשות את ההחלטה המושכלת. 

ריכזנו עבורכם טבלת השוואה עם הפרמטרים שחשוב לבדוק לפני שתחליטו מה עדיף לכם: שכיר או עצמאי?

שכיר

עצמאי

גמישות תעסוקתית

מאוד נמוכה, צורך לקבלת מרות והחלטות המעסיק על דרך ביצוע העבודה. יציבות תעסוקתית לרוב תלויה באחרים (למשל מנהל, גודל חברה,מיקומה הגיאוגרפי ועוד).

מלאה. אתה אחראי על אופן הביצוע; מתי, כיצד היכן. ניתן גם להעביר את העבודה לביצוע צד שלישי ולגבות את התשלום, במידה והחוזה מאפשר זאת.

סיכונים, סיכויים ותגמול

רוב השכירים אינם עובדים על עמלות ויעדים, והשכר שמתקבל בסוף כל חודש קבוע. ההסתברות לעלייה משמעותית  בתגמול היא נמוכה. מצד שני ההכנסה יציבה, מקום העבודה לא דורש שום השקעה פיננסית, כמות הסיכונים נמוכה וטעות עלולה במקרה הגרוע ביותר לגרום להפסק עבודתכם, אך לא ליצירת חובות.

רמת הסיכונים גבוהה, שכן הבטחת ההכנסה שלכם אינה תלויה רק בטיב עבודתכם אלא גם במשתנים חיצוניים, כגון התחרות במחירי השוק  ויכולת שיווקית, בנוסף על יכולות מקצועיות אותם אתה מציע.

סוג העבודה

לרוב עבודתך ותחומי האחריות שלך מוגדרים ומובנים. העבודה עלולה להיות כבולה במנגנוני בירוקרטיה ובדרך כלל כוללת עבודת צוות.

עבודה דינמית ומשתנה. על העצמאי לעשות (לפחות בתחילת דרכו) את שלל התפקידים לרבות קשרי הלקוחות, גיוס הפרויקטים, גביה, העבודה עצמה (בהנחה ולא הוצאת את העבודה לקבלן חיצוני) ועוד.
לעיתים קרובות מדובר על עבודה שנעשית לבד.

שעות עבודה

מוגדרות וקשיחות, ברוב המקרים.
לפי חוק מחויב תגמול בגין חריגה בשעות העבודה כגון שעות נוספות ושעות סופ"ש.

גמישות רבה, אין שום תגמול בגין חריגת שעות.

החזר הוצאות

אין החזר הוצאות. במקרים מיוחדים ניתן לקבל החזר על הוצאות מוכרות לצרכי עבודה. עם זאת, אחוז קטן מאוד מהשכירים בודקים את האופציה או מצליחים לקבל החזרים.

יש הוצאות עסקיות רבות שניתן לנכות כעצמאי ולא ניתן לנכותן כשכיר.

בין ההוצאות שניתן לנכות:

הוצאות בית (את החלק היחסי של המשרד בבית)- דמי שכירות, חשמל, ארנונה, ועד בית,
הוצאות פחת על מחשבים, טלפונים והחזקת רכב ועוד.

ככל שיש יותר הוצאות שניתן לנכות על חשבון העסק עדיף להיות עצמאי מאשר שכיר, במידה והוצאות התפעול (המוצר) גבוהות לעומת אחוז הרווח הסיכון עולה והעדיפות היא לעבודה כשכיר.

מועד תשלום

תשלום קבוע בכל חודש.

בקבוע למדיניות התשלומים שהצליח להשיג מהלקוח, יתכן שעצמאי יראה את שכר העבודה רק 4 חודשים אחרי ביצוע העבודה (שוטף + 90).

פיגור תשלומים ופשיטת רגל

במקרה של פיגור בתשלום תתוגמל בפיצויי הלנת שכר.
במקרה של פשיטת רגל השכיר זכאי לזכויות עד לתקרה מסוימת מהמוסד לביטוח לאומי.

זכות בפיגור תשלומים קיימת רק לאחר פתיחת הליכים משפטיים הכרוכים בהוצאות משפטיות.
במקרה של פשיטת רגל עצמאי שאינו נושה מובטח, הוא בעל סיכויים נמוכים מאוד לקבל את כספו.

חופשה והבראה

יציאה לחופשה קשיחה ותלויה באישורים לפי צרכי הארגון. עם זאת, ימי חופשה והבראה נחשבים כהטבה המעוגנת בחוק.

מצד אחד, העצמאי אדון לעצמו ולכן יכול לקחת חופשה בכל רגע נתון, מצד שני ההתחייבות שלו היא כלפי לקוחותיו ושמירת העסק שכן אם יהיה בחופשה עלול להפסיד לקוחות.
עם זאת, העצמאי לא מתוגמל בשום דרך בגין חופשה ועליו לגלם עלות זאת בכל עסקה.

פיצויי פיטורים

זכאי לפיצויי פיטורים לפי מגבלות החוק.

כמו כן זכאות לדמי אבטלה בכפוף לחוק.

אינו זכאי לפיצויי פיטורים. ואין דמי אבטלה.

תשלומים לקרן השתלמות

תשלומים גבוהים לקרן השתלמות. התשלומים גמישים ומשתנים בהתאם לשכר.

תשלומים קבועים- סכום מותר לניכוי הוא בשיעור 4.5% עד לתקרת הכנסה של 249,000

הפסקת התקשרות

בכל עת ללא קנס וללא דוחות, לפי מתן הודעה מראש.

לא תמיד ניתן לסיים התקשרות מרגע לרגע, וישנה חובה כלפי לקוחות ונושים. חובת קיום דוחות עד 3 שנים אחרי הפסקת הפעילות.

אי תחרות

למרות שסעיף אי התחרות ושמירה על סודיות נמצא ברוב חוזי העבודה, לרוב נטיית בתי הדין לעבודה שלא לאכוף את ההגבלה אלא אם התקיימו מספר תנאים מחמירים.

בעסקאות רבות נאלץ העצמאי לחתום על סעיף בו יתחייב לא להעניק את שירותיו למתחרים. בהנחה ויוכח אחרת, כפי שקורה לא אחת, הכרעת בית המשפט קלה בהרבה על אכיפת ההגבלה.

ניהול חשבונות ודיווח

אין חובה לנהל חשבונות.

חובת ניהול חשבונות ודיווח ברוב המקרים גם נזקק לשכור שירותי אנשי מקצוע לרבות רואה חשבון, יועץ מס וכו'.

ניהול ספרים

אין צורך בניהול ספרים.

חובת ניהול ספרים על פי חוק.

דוחות שנתיים

אין חובת הגשה של דוחות שנתיים.

חובת הגשת דוחות שנתיים.

הצהרת הון

ברוב המקרים אין חובה בהגשת הצהרת הון.

אחת למספר שנים חובה להגיש הצהרת הון.

דיווחים

אין דיווחים חודשיים למע"מ, מס הכנסה וביטוח לאומי.

חובה בביצוע דיווחים חודשיים או דו-חודשיים למע"מ, מס הכנסה וביטוח לאומי.

הפרשים למס הכנסה וביטוח לאומי

ברב המקרים בסוף שנת המס, לא קיים חוב למס הכנסה וביטוח לאומי. למרות זאת, אם החלפתם עבודות, מומלץ אחת למספר שנים לעשות בדיקת החזרי מס.

בסוף השנה יכולים להיווצר הפרשים לתשלום מס הכנסה וביטוח לאומי.

קשר עם רשויות מס

אין קשר רציף עם רשויות המס.

מתקיים קשר עם רשויות המס.

פנסיה

תשלומים סוציאליים לפנסיה גבוהה (בדרך כלל).המעסיק משתתף בהפרשה לפנסיה.

תשלומים סוציאליים לפנסיה נמוכה (בדרך כלל) ניהול ההפרשה לפנסיה מחויבת לפי חוק.

דמי ביטוחים (ביטוח לאומי ביטוח בריאות)

על חשבון המעסיק.

כחלק מהוצאות החובה.

דמי לידה

מחושבים לפי השכר הממוצע בשלושת החודשים לפני הלידה.

תשלום לפי ממוצע ההכנסות המדווחות בשנה.

ימי מחלה

זכאי לימי מחלה בתשלום בגין כל חודש עבודה עד למקסימום של 90 יום (החל מהיום השלישי ותחת הגבלות החוק).

אינו זכאי בתגמול ימי מחלה.

לסיכום, עבודה כעצמאי אינה מתאימה לכל אדם ובטח לא לאלה החוששים מסיכונים. מצד שני לא כל עובד יכול לקבל את מרות הבוס. אם אתם עדיין לא מרוצים מתנאיכם הנוכחיים במשרה, אולי הפתרון הוא לא לשבור את כל הכלים וללכת לדרך עצמאית, אלא רק להחליף את מקום העבודה.

מאמרים נוספים

חיפוש עבודה בהייטק

חיפוש עבודה בתחום ההייטק שונה במקצת מחיפוש עבודה בתחומים אחרים. מדובר בשוק אטרקטיבי ותחרותי המציע מגוון תפקידים ברמות בכירות שונות ודורש תואר אקדמי אחד ממוקד לפחות עם
קרא עוד »
דילוג לתוכן