כל מה שרציתם לדעת על חיפוש עבודה בהייטק

האם אתם עובדים יותר מבעבר?

כמעט ארבעה מתוך חמישה עובדים שהשתתפו בסקר אמרו כי העובדים בחברה שלהם מבלים יותר זמן בעבודה מאז תחילת המיתון שם ב- 2008.

סקר חדש: עובדים משקיעים יותר שעות מאשר לפני חמש שנים

על פי סקר שנערך בארה"ב, כמעט ארבעה מתוך חמישה עובדים שהשתתפו בסקר אמרו כי העובדים בחברה שלהם מבלים יותר זמן בעבודה מאז תחילת המיתון שם ב- 2008.

67% מהנסקרים טענו שבילו הרבה יותר שעות בעבודה.

על השאלה: האם העובדים בחברה שלך עובדים יותר שעות מאשר לפני חמש שנים? 

67%   ענו: כן, הרבה יותר

10%   ענו: כן, במידה מסוימת

23%   ענו: לא ממש

עבור אנשי משאבי האנוש וההנהלה הבכירה, נושא המעורבות והמחויבות של העובדים הינו נושא מטריד כבר שנים רבות.

המנהלים של היום מכירים בכך שכישורי העובד הינם המקור העיקרי ליתרון תחרותי בר קיימא.

החשש הוא שככל שעובדים שעות רבות יותר ואין דגש על מעורבות גבוהה והעלאת המוטיבציה, קיים סיכון גדול יותר לשחיקה ועזיבת עובדים.

כאשר כוח העבודה הופך ממורמר ולחוץ מדי, נושא המחויבות והמעורבות מקבל דגש גדול  ומחייב פתרונות יצירתיים.

מנהלים צריכים לנהל שיחות אמיצות עם העובדים שלהם כדי לוודא שיש הלימה בין מה שהעובדים שלהם עושים לבין היעדים האסטרטגיים של החברה.

יש זמנים שבהם מועדי הסיום או יעדי הפרויקטים השונים דורשים השקעה של שעות עבודה רבות/ ארוכות יותר ועל המנהלים לחבר את עוצמת עומס העבודה עם שאיפותיהם של העובדים ועם היעדים האסטרטגיים הרחבים יותר של החברה.

סקרים שנערכו לאחרונה זיהו את הלחץ ההולך וגדל על עובדים כיום. הנתונים מראים שעובדים רבים כמעט ולא עוזבים את שולחן העבודה שלהם לארוחת צהריים, מגיבים למיילים מהבוס בכל שעות היממה ואף בסופ"ש, לא מנצלים את כל זמן החופשה שלהם ובנוסף, כאשר עובדים אחרים פוטרו, העובדים שנותרו עושים את העבודה במקומם.

ומה בארץ?

במחקר שנערך השנה באוניברסיטת חיפה נמצא כי דווקא האנשים שעובדים יותר שעות, מאושרים יותר.

עובדים אלה מייחסים משמעות וערך גדולים יותר לעבודתם, הם חדורי מטרה ובהתאם לכך תחושת הסיפוק והאושר שלהם עולה.

מה אתם חושבים? מסכימים? איך אצלכם? האם מסקנות אלה נשמעות לכם מוכרות?

להמשך קריאה על המחקר בארץ:

http://www.themarker.com/career/1.2045402

המאמר פורסם באתר Recruiting Trends

המבוא תורגם על ידי CPS JOBS

מאמרים נוספים

businesswoman-breaking-bricks-with-hand

תקרת זכוכית לנשים בהייטק: יש או אין, ואם יש – מי מציב אותה, בעצם?

איזו כותרת גדולה וכמה מטען היא נושאת על כתפיה – ודווקא בהייטק. למה? כי בניגוד לענף הבניה או ההובלות (רק לשם הדוגמה), הייטק לא דורש יכולות פיזיות כלשהן שאפשר להתווכח אם יש או אין לנשים (וכן, יש עוד הרבה שמתווכחים), מה גם שזהו שם כולל לענף שיש בו מגוון עצום של עיסוקים ותחומי עניין, שנדמה כי כל אחד ואחת יכולים למצוא מה לעשות בו.
קרא עוד »

חיפוש עבודה בהייטק

חיפוש עבודה בתחום ההייטק שונה במקצת מחיפוש עבודה בתחומים אחרים. מדובר בשוק אטרקטיבי ותחרותי המציע מגוון תפקידים ברמות בכירות שונות ודורש תואר אקדמי אחד ממוקד לפחות עם
קרא עוד »
דילוג לתוכן