כל מה שרציתם לדעת על חיפוש עבודה בהייטק

בקרת איכות שכר זה לא הכל – איך למשוך מועמדים איכותיים?

בקרת איכות שכר

אין זה סוד שהיום, משרות בתחומי התכנות, ההנדסה והפיתוח הן מהמבוקשות ביותר בשוק העבודה; אולם במקביל לביקוש הרב למשרות בתחומים אלה, הולך וגדל גם הביקוש לאנשי מקצוע אשר יאיישו אותן. כתוצאה מהיצע המשרות ומהיוקרה האופפת את תעשיית ההייטק כולה, נראה כי בכל רגע נתון לא מעט עובדים משקיעים בחיפושים אחר משרות רלוונטיות ונחשקות עוד יותר. ריבוי חברות ההייטק והסטארט-אפים מאפשר לעובדים להתנהל בשוק העבודה כילדים בחנות ממתקים, אשר סוקרים את ההיצע ותרים אחר הממתק השווה ביותר. אנחנו מבינים היום שבתחומים כמו בקרת איכות שכר אינו הפרמטר היחיד שנשקל על ידי מחפשי העבודה. השכר הממוצע בשוק אחיד יחסית, והסטנדרטים של העובדים הפוטנציאליים מתרחבים בהתאם. על כן, על מנת למשוך אל החברה עובדים איכותיים נדרשות היום חברות ההייטק להציע מכלול של תנאים אטרקטיביים למועמדים. לצורך כך, ריכזנו עבורכם כמה טיפים קריטיים לגיוס מועמדים.

בקרת איכות שכר +

אין ספק ששכר הוא אחד הדברים המרכזיים שנבחנים על ידי מועמדים לעבודה. עם זאת, בשל היצע המשרות התחרות בין החברות גדולה ועל מנת למשוך אל החברה מועמדים איכותיים, חשוב שההצעה תכלול היבטים משמעותיים נוספים. כך לדוגמה חשוב להתייחס לאתגרים שהתפקיד מזמן התמודדות עמם, שכן עניין ואתגר הם בין הפרמטרים הרלוונטיים ביותר מבחינת מחפשי העבודה. בנוסף, אם קיימת אפשרות להתקדם בחברה, יש לציין זאת בפני המועמדים שכן עבור רבים מדובר בבונוס משמעותי.

בואו נדבר על תנאים

אחד היתרונות המשמעותיים של חברות ההייטק כמעסיקות טמון בעובדה שבדרך כלל, התנאים המוצעים לעובדים טובים משמעותית לעומת אלה המאפיינים מגזרים אחרים. עם זאת, קיימת שונות רבה בין ההטבות שמספקות החברות השונות. לא פעם ההטבות הנלוות מהוות פרמטר משמעותי עבור העובדים הפוטנציאליים, ועשויות להיות אלה שיכריעו את הכף ויובילו לבחירה במקום עבודה מסוים על פני מקום עבודה אחר. אם אתם מציעים תנאים ייחודיים והטבות כמו גמישות בשעות העבודה, אפשרות לעבודה מהבית, אפשרות לקבלת רכב, מניות וכד', חשוב לציין זאת. הטבות כאלה בהחלט עשויות לסייע במשיכת מועמדים מתאימים.

לא רק מקום עבודה

במקרים רבים, המשרד לא נתפס רק כמקום עבודה. לאור השעות הארוכות שמבלים כיום עובדים במקום עבודתם, הוא מהווה גם סביבה חברתית משמעותית בחייהם. לא מפתיע אם כן שלעתים קרובות, עובדים בתחום ההייטק מחפשים מקומות עבודה שמתאפיינים באווירה מקצועית, נעימה ותוססת. את השכר הממוצע יכולים העובדים למצוא בקלות על ידי חיפוש ביטויים כמו "בקרת איכות שכר", אולם על אופיו של מקום העבודה קשה הרבה יותר ללמוד דרך המסך. כאשר אתם מציגים את החברה, חשוב להתייחס לנושא זה ואפילו לאפשר שיח בלתי אמצעי עם עובדים בחברה, על מנת להדגיש את ההיבט הבין אישי ואת חשיבותו.

לשמור על רלוונטיות

מי שמחפשים "בקרת איכות שכר" וביטויים דומים במנגנוני החיפוש המקוונים כנראה מתעניינים בשכר, אולם כאמור, בחירה במשרה מושפעת משיקולים רבים אחרים; ואחד מהם הוא מידת האקטואליה של החברה. אם אתם עושים שימוש בטכנולוגיות מתקדמות, חדשניות ואקטואליות, חשוב להדגיש זאת בעת הצגת החברה; כך תוכלו למשוך מועמדים איכותיים, סקרנים ולומדים, אשר שואפים להמשיך להתמקצע ובקיאים בטרנדים העדכניים ביותר.

מועמדים איכותיים מוצאים עם חברת השמה להייטק

ברגע שהצלחתם לייצר הצעת עבודה אטרקטיבית, כנראה שיגיעו אליכם לא מעט מועמדים רלוונטיים, וכעת עומד בפניכם האתגר הבא: לבחור את המועמדים המתאימים ביותר. חברות הייטק רבות בוחרות שלא לבצע את השלב הזה באופן עצמאי, ולפנות לחברה אשר מתמחה בהשמת עובדים בענף ההייטק. הדבר מבטא הכרה בערכו היקר מפז של המשאב האנושי, אשר מחייב השקעה יתרה בתהליך הגיוס וההשמה. יתרה מכך, יש לזכור כי גיוס מועמדים ובחירת עובדים מתאימים אינה משימה פשוטה, והיא מצריכה מומחיות. כמו כן, היעזרות בשירות של חברת השמה להייטק הממקדת את תהליך הגיוס ומאפשרת חיסכון בזמן שכן בעלי התפקידים הרלוונטיים יכולים לפגוש את המועמדים הפוטנציאליים רק כאשר הדבר נצרך.

מאמרים נוספים

רגע לפי שאתם עוזבים, תשלחו לנו קו"ח ואנו נדאג לכם למשרה.

    דילוג לתוכן