כל מה שרציתם לדעת על חיפוש עבודה בהייטק

איך להתכונן בצורה מיטבית לראיון עבודה?

הראיון אינו שדה קרב- ולא בימת איגרוף. זהו מפגש הכרות בין אנשים הלומדים אחד את השני ואם יוכלו לעבוד ביחד בעתיד.
המטרה היא להגיע לראיון כדי לקבל הצעת עבודה! לא כדי להוכיח שאתה חכם יותר, חזק יותר, שווה יותר.

קיימים מספר שלבים חיוניים בהכנה נכונה לראיון עבודה:

זיכרו את מטרת הראיון

  • הראיון אינו שדה קרב- ולא בימת איגרוף. זהו מפגש הכרות בין אנשים הלומדים אחד את השני ואם יוכלו לעבוד ביחד בעתיד.
  • המטרה היא להגיע לראיון כדי לקבל הצעת עבודה! לא כדי להוכיח שאתה חכם יותר, חזק יותר, שווה יותר.

     התכוננו מראש לראיון

    • לימדו מה החברה עושה, מהי מטרת התפקיד המוצע.
    • לימדו מה הקשיים בתפקיד והתכוננו להסביר מדוע אתם מתאימים לביצוע התפקיד ואיך תוכל להצליח בו.
    • הכינו תשובות לשאלות בלתי נעימות כגון: סיבת סיום עבודה, ממליצים, חוסר קידום במקום עבודה קודם, וכו'. להיות מוכנים כראוי לראיון משמע להפגין ביטחון עצמי גבוה ולהפחית את החרדה הכרוכה במפגש מסוג זה.
    • נסחו לעצמכם אמירה ברורה לפני הראיון:
      מדוע אתם מעוניינים בתפקיד?
    • רשמו לעצמכם איזה שאלות כדאי לשאול את המראיין בסוף הראיון.
    • הכינו ממליצים: צרו קשר עם מנהלים / עמיתים / לקוחות מבעוד מועד ובדקו איתם האם הם מוכנים להמליץ עליכם. תארו להם את התפקיד בו אתם מעוניינים ושאלו אותם מה הם יאמרו עליכם לגבי יכולות אישיות / מקצועיות / ניהוליות.
    • במידה ואתם יודעים שהוזמנתם למבחן מקצועי, התכוננו מראש. בררו לגבי השאלות. חזרו על חומר שלמדתם בעבר ואולי כבר נשתכח.
    שאלות מלכודת בראיון עבודה    

    איך להציג את החולשות והחוזקות שלכם?

    *      בחרו תכונות שבאמת משקפות את מי שאתם.

    *      בחרו תכונה שאינה התכונה הטובה שלכם וספרו כיצד אתם מתמודדים איתה ואיך הצלחתם להשתפר מאז שאתם מודעים לבעיות שתכונה זו גורמת.

    *      בחרו תכונה חיובית שתתאים לדרישות המשרה, שתציג אתכם כמקצועיים ומתאימים למשרה.

    *      הכינו דוגמאות- איך תכונות אלה באו לידי ביטוי במהלך תפקידכם האחרון.

    איך כדאי להציג את סיום העבודה הקודמת?

    *      אם עזבת מרצונך, ציין את הסיבות בצורה חיובית – כגון רצון להתקדם בתפקיד, התפתחות אישית, שינוי מקצועי, עלייה בשכר.

    *      אם פוטרת עקב קיצוצים או שינוי ארגוני- אמור זאת בלי לחשוש. ניתן להוסיף אמירה חיובית לגבי מקום העבודה שיבהיר שהיחסים הסתיימו בתחושה טובה.

    *      אם פוטרת בשל בעיות אישיות עם הבוס- ספר את האמת, קח אחריות על התנהגותך וספר מה למדת ואיך תימנע ממצבים דומים בעתיד.

    מו"מ בנושא חוזה עבודה: שכר, תנאים, הגדרת תפקיד

    *        כדאי להגיע למו"מ עם ראיה חיובית ללא אגו: גם אם קיבלתם הצעה נמוכה מזו שציפיתם לה, היו נחושים לשנות את ההצעה ממקום חיובי ולא נעלב או מתבכיין.

    *        בררו עם עובדים מהחברה בה אתם מתראיינים, דרך חברים משותפים או רשתות חברתיות, מה התנאים, איך נראה עתידה הכלכלי של החברה ומה התנאים הנלווים הניתנים לעובד. כך תוכלו להתכונן למו"מ באופן העונה על הציפיות של שני הצדדים.

    טיפ אחרון וחשוב לא פחות:

    לא הצלחת בראיון העבודה, לא הצלחת במו"מ, לא קיבלת את התפקיד- לא כדאי לטרוק דלת ולהתנתק בסגנון תוקפני וכעוס.

    כולנו מבינים שיכול להיות מצב שלא נצליח – והגיוני שלא כולם מנצחים בכל הקרבות. בשלב זה כדאי להיפרד יפה, באופן הולם ומכבד, ובכך להשאיר דלת פתוחה לסיבוב הבא, או לאפשרות שנפגוש את אותו מנהל/ת במקום עבודה אחר בעתיד.

    צרו איתנו קשר עוד היום, לייעוץ והשמה בהייטק        03-7664444 

מאמרים נוספים

עשרת הדיברות של LinkedIn

החשיבות של רשת ה-LinkedIn, בתור הרשת העסקית הגדולה בעולם, הולכת וגדלה. כבר היום, מדובר באחת משיטות מציאת העבודה היעילות והנפוצות ביותר (לפי סקר H.R.D), יחד
קרא עוד »
דילוג לתוכן