מיתון/המתנה מה קורה?

שוק העבודה נמצא בתקופה מורכבת, כולנו מושפעים ממהלכים עסקיים ופיננסים המתבצעים מעבר לים ולצערנו, כאשר יש בעולם קשיים ובעיות בתחומים אלה המצב בארצנו נכנס להמתנה.

התגובה הראשונית לכל בעיה או קושי, היא תגובה ריגשית: איך הקושי ישפיע עלי ?  מה יהיה איתי ? אני מסכן... רגשות אלה בדרך כלל לא מניעים לעשיה או לראיה חיובית, נהפוך הוא - הם משתקים או מדכאים.

גם ארגונים וגם יחידים - מושפעים ומגיבים בסגנון זה לאחרונה מאז החלה הטלטלה בשוק הפיננסי בארה"ב.

ומה יקרה? הירידה הזו תביא בעוד זמן לא רב לעליה מחדש בביקושים תאמינו!!!.

הביטו על התקופה הזו כתופעה זמנית שצריך להתמודד איתה בשכל - ולא מתוך רגש וצריך לחכות שתסתיים, 

מי שיביט על המציאות במבט חיובי - ויניע את עצמו לכיוון חיובי – יוכל להנות מהזדמנויות שישנן

גם בתקופות כאלה, ולמנף עצמו לתפקידים מענינים. 

גם אנשים שעובדים מתלבטים: כן לחפש עבודה או לא?  לשמור על פרופיל נמוך או לבדוק?

התשובות שלנו מותאמות לצרכים שלך, יותר נכון לגורמי ההתלבטות שלך: אם אתה מחפש שכר יותר גבוה? -אל תמשיך לחפש עכשיו. המעסיקים מקצצים בעלויות.

אם אתה מחפש לעבוד פחות? יש מצב למצוא עבודה בהיקף משרה נמוך יותר- מאותה סיבה: המעסיק מעונין לשלם פחות ויכול להיות שיתאים לו שתעבוד רק 3 ימים בשבוע.

אם אתה מחפש קידום? זה הזמן!!!! מעסיקים מחפשים עובדים עם שאיפות ועם נכונות לעשות תפקידים מרובי משימות.

רוצה להתלבט על נקודות נוספות? דבר איתנו.

במסגרת השירות שאנו מעניקים למועמדים שלנו אנו דואגים לבצע סקרי שכר, כמה פעמים במהלך השנה

על מנת שאתם תשארו מעודכנים במצב השוק. הסקרים נערכים אחת לכמה חודשים הנתונים והתוצאת

מגיעים מה - DataBase שלנו, מההשמות שביצענו! (הסכומים המופיעים הם ממוצעים ותלויים בניסיון המועמד)

הסקרים  מוצגים כטבלא קלה ונוחה לשימוש, מצד אחד ניסיון המועמד ומצד שני

חלוקה לפי מגוון התחומים בהם CPSJOBS מתמחה

האינפורמציה מאפשרת לכם למצוא את עצמכם ולהשוות את המשכורת שלכם

למשכורות המקובלת לחודש נתון.

שאלות נפוצות בנושא שכר:

איך מנהלים משא ומתן בנושא תנאים?

השיטה הכי טובה היא לא להתווכח ולא לרדת לפרטים, לנהל מו"מ ממקום חיובי: אני מאד רוצה להצטרף לחברה שלכם, אבל הייתי רוצה לשנות מעט בחוזה..." או לשאול לאחר קבלת החוזה בכתב:

"האם מקובל עליכם שאני אעיר מספר הערות או שבעוד חצי שנה נערוך עדכון כלשהו אם תהיו מרוצים ממני ומעבודתי.." בקשות אלה , אם מועברות כבקשות - עשויות להביא לתוצאות טובות יותר מאשר דרישות

קטנוניות וחסרות התחשבות בצד השני.

כאשר מחפשים עבודה - האם להתעקש על שכר גבוה?

רובנו מתעסקים עם המשכורת כשהיא נכנסת לבנק, ואז, בין משכורת למשכורת נשארים לך 22 ימים שבהם

אתה מתעסק במהות: בתפקיד שלך, בסביבה האנושית עם החברים בעבודה, עם המנהלים והעשיה.

אז, מה חשוב באמת?

כאשר כל שאר התנאים מתקיימים: יש אתגר, יש התפתחות מקצועית,יש אופק קידומי, יש חבר'ה שמתאימים

השכר הופך להיות רק עוד קריטריון בהחלטה - ואולי הפחות חשוב. כאשר שאר הדברים חסרים - אז ברור שצריך פיצוי: גובה השכר. כך שאם מצאת עבודה בה השכר נמוך מזה ש"מקבלים" חבריך, תוכל תמיד להשוות גם את האתגר, החבר'ה, המנהלים, ההפרשות הסוציאליות (חופשה וכד'), האופציות וההערכה שרוחשים לך בעבודה.

מתי יש לשקול את השכר לעומת קריטריונים אחרים?

בתקופה הנוכחית- השכר יתמתן, יש יותר היצע של מועמדים פר משרה ולכן- כמו בכלכלת שוק רגילה - ניתן להשיג עובדים בשכר נמוך יותר. אל תירתעו זה הזמן לקחת תפקיד עליו חלמתם - בשכר נמוך אמנם - אך כאשר תהיה שוב פריחה והביקושים יעלו - השכר שתקבלו יהיה גבוה בהחלט, תנצלו את המצב לטובתכם!!!