TopSearches

Minimize

Text/HTML

Minimize

דף הבית > מן העיתונות > גלובס: ביקושים חזקים לעובדי היי-טק - כמה הם מרוויחים?

SearchResultTitle

Minimize

גלובס: ביקושים חזקים לעובדי היי-טק - כמה הם מרוויחים?


GoBackPage

Minimize
חזרה לעמוד הקודם

מן העיתונות - VIEW

פורסם במקור בגלובס בשיתוף CPS JOBS ב 25/03/2015, 15:01 ע"י צחי הופמן
 

בשנת 2014 הושקעו 3.4 מיליארד דולר ב-688 חברות היי-טק ישראליות - מהשנים החזקות שידעה התעשייה ■ לצד העלייה בביקושים לעובדי היי-טק, ההיצע מידלדל - והשכר עולה ■ צפו בטבלאות: כמה מרוויחים ההיי-טקיסטים?

 

במהלך 2014 הושקעו 3.4 מיליארד דולר ב-688 חברות טכנולוגיה ישראליות, אחד הסכומים הגבוהים שהושקעו בתולדות תעשיית ההיי-טק בארץ. ההון שגויס גדול ב- 46% בהשוואה ל-2013, בה גויסו 2.3 מיליארד דולר על ידי 659 חברות. עיקר הצמיחה נמצא בהשקעות שגויסו במחצית השנייה של 2014, שגרמו לשיא זה ולפתיחה המואצת של 2015.

 

מפתח ווב בתחום המובייל עם עד שנתיים ניסיון הרוויח ברבעון הראשון של השנה 14-18 אלף שקל. כאשר הניסיון עולה ל-2-5 שנות ניסיון, השכר עולה ל-18-24 אלף שקל. מפתח UI/UX עם עד שנתיים הרוויח 10-15 אלף שקל. השכר עולה ל-15-21 אלף שקל כאשר הניסיון עומד על עד 5 שנים.

 

בתחום הפיתוח, מפתח בתחום הג'אווה והמפתח ++C עם עד שנתיים ניסיון הרוויח 15-18 אלף שקל. עם עד 5 שנות ניסיון, השכר עולה לעד 24 אלף שקל. מנהל בפיתוח מוצר עם עד 5 שנות ניסיון הרוויח 18-30 אלף שקל. כאשר הניסיון עולה ל-6 שנים, השכר קופץ ל-27-32 אלף שקל.

 

בתחילת השנה ובתוך יומיים בלבד גויסו יותר מ-100 מיליון דולר בסטארט-אפים. PayPal בחרה להקים בישראל מרכז עולמי לאבטחת מידע ולשם כך רכשה את הסטארט-אפ הישראלי סייאקטיב. עד היום מגמת ההשקעות הזרות הייתה נפוצה בעיקר בקרב משקיעים אמריקניים כגון חברות הענק אמזון ודרופבוקס. לאחרונה, מקורות הון חדשים נפתחו מערוצים חדשים והניבו השקעות זרות מהודו וסין, לדוגמה עליבאבא וביידו. אותם משקיעים רואים את ישראל כמכרה אסטרטגי ומשקיעים גם בקרנות וגם ישירות בסטארט-אפים הישראלים.

 

הגידול בביקושים בשוק ההיי-טק יוצר מנוע צמיחה עצום לכלכלת ישראל. היקף המועסקים בהיי-טק מוערך כיום בכ-9% מאוכלוסיית העובדים בישראל ומציע ביטחון כלכלי, תעסוקתי ואיכות חיים טובה בהרבה מרוב תעשיות המשק. מנתוני הלמ"ס עולה כי ישנה האטה בגידול במספר משרות השכיר בכלל המשק הישראלי: בשנת 2014 גדל מספר המשרות ב-2.2% לעומת ממוצע של 3.8% בשנים 2010-2012. בהיי-טק אנו רואים מגמה הפוכה, עם עלייה חדה בביקושים.

 

"כיום ב-CPS JOBS אנחנו מטפלים באלפי משרות היי-טק, כאשר בכל יום נפתחות משרות חדשות וסטארט-אפים נוספים פונים אלינו בבקשה לגיוס מפתחים", אומרת עפרה עפגין-חדד, מנכל"ית CPS JOBS.

 

עם זאת, אותה צמיחה מדוברת בביקושים בשוק ההיי-טק בישראל פוגשת היצע מוגבל של אנשי מקצוע, סטגנציה בכמות הבוגרים שמסיימים אוניברסיטאות במקצועות הטכנולוגיים, יציאה לפנסיה של עובדים טכנולוגיים שעלו מבריה"מ לפני מספר עשורים, עלייה בדרישה לעובדים מומחים בטכנולוגיות נישתיות ודרישה הולכת וגדלה לעובדים המוכנים לעבוד שעות מאומצות ולקחת סיכון בחוסר יציבות תעסוקתי בסטארט-אפים קטנים. כתוצאה מסיבות אלו, תהליך הגיוס למשרות הטכנולוגיות נהיה סבוך ומאתגר יותר עבור החברות הטכנולוגיות.

 

לכתבה המלאה באתר גלובס

 

לסקר השכר המלא