TopSearches

Minimize
:המבקרים בדף זה התענינו גם ב
תחום תוכנה
ERP/Sap/Oracle/Priority/MFG

Text/HTML

Minimize

Text/HTML

Minimize

שאלות נפוצות

שאלות נפוצות

שאלות נפוצות

Minimize

חיפוש עבודה

Minimize
איך אני ממקסם את הפגישה עם המראיין או המראיינת שלי?
תשובה:

יש 5 דברים חשובים ביותר בראיון:

1. תקל על המראיין/נת שלך, אל תכביד, אל תתנגח.

2. תגרום לעצמך להרגיש נוח, להקשיב ולהגיב בקלות.

3. תתכונן לראיון- למד לצאת ממצבים מביכים, משאלות שקשה לך לענות עליהם.

4. תשאל שאלות נכונות לגבי התפקיד, לא לגבי הארגון או נהלי עבודה.

5. כשהראיון נתקע- תניע אותו, תעלה רעיונות לגבי המשך התהליך.



כדאי לכתוב רזומה ארוך או קצר? באנגלית או בעברית?
תשובה:

באופן כללי, כדאי לכתוב יותר מרזומה אחד ולדאוג להתאים אותו

למשרה שאליה הוא מופנה.

לגבי האורך: אידיאלית לא יותר מעמוד אחד. חשוב שלא יהיה ארוך מדי (מקסימום 2 עמודים) ולא קצר מדי (מנהלים לא אוהבים רזומה במתכונת מברק שמשאיר הרבה מקום לניחושים ושאלות.

לגבי השפה: רצוי שהרזומה ייכתב בעברית כאשר הוא מופנה למשרה בארץ שאינה דורשת מיומנות לשונית מסוימת. אך, אם מדובר במשרת מכירות/שווק  תמיכה וכד', והעבודה מחייבת כנראה נסיעות ופגישות עם לקוח- כדאי להוסיף רזומה בשפה שניה (אנגלית או אחרת, עפ"י הצורך) כדי להוכיח את ידיעותך בשפה הנדרשת. אל תשכח כמובן, להעביר spell checker לפני שתשלח את הרזומה..



מתי כדאי להתחיל לחפש עבודה?
תשובה:

כאשר את/ה עובד, נדמה לך שתהליך חיפוש העבודה יעיק עליך מאד ולכן, ישנה נטיה לדחות אותו עד למצב שבו הלחץ עולה והמצב הנפשי אינו מאפשר יותר להישאר במקום העבודה הקיים. מומלץ לא לחכות לנקודה זו.

בניגוד לחברות השמה אחרות או לתהליך עצמאי של לשלוח קו"ח בלוח משרות  CPSJOBSתלווה אותך בתהליך כך שהחיפוש לא יעיק ויטריד, אלא יהיה ממוקד ויעיל.

תהליך כזה, כדאי להתחיל לפחות 8 שבועות לפני תאריך היעד לעזיבת העבודה. פרק זמן מתייחס גם לזמן ההודעה מראש שהעובד צריך לתת למעסיקו במקרה של התפטרות.



מדוע יש פערים בשכר בין חברות גדולות לסטארט-אפים?
תשובה:

באופן כללי בחברות start up השכר נמוך יותר לכל הדרגות, ממתכנת ועד מנכ"ל, ולעומת זאת אפשר לקבל אופציות ו/או שותפות בחברה עם פוטנציאל להרוויח כאשר החברה תונפק או תירכש.

כל סגנון העבודה שונה כאשר ב  start upהעובד יכול לבטא עצמו בהרבה תחומים, לראות את המערכת מכל ההבטים, להתנסות בכל מה שירצה-, בלי שאף אחד יעצור אותו, ולשאוף למצוינות בלי חשש לדרוך על יבלות של מנהלים. מצד שני, נדרשת מהעובד השקעה גדולה ומחויבות טוטאלית הן מבחינת זמן, כלומר שעות עבודה, והן מבחינת למידה והתעמקות בטכנולוגיות חדשניות באופן עצמאי.



מה עושים בענין ההמלצות?
תשובה:
באופן כללי, המלצות ישנות אינן רלבנטיות כהמלצות עדכניות. ועוד כלל: בכירות הממליץ אינה חשובה במיוחד.
מה שחשוב הוא שתמסור שם של מי שעבד איתך בתקופה האחרונה (כזה שעזב את החברה לפני זמן, כזה שניתן לסמוך עליו שלא יפגע בסודיות התהליך, ואם אין כזה אז ניתן לתת שם של לקוח.) וכן, חשוב שתפנה לממליץ לפני שתמסור את פרטיו כדי לברר אם הוא מוכן לקחת על עצמו תפקיד זה, ואם הוא חושב שבאמצעות המלצתו יוכל לסייע לך במציאת עבודה.


האם תהיה לי אשת קשר אחת ב CPSJOBS איתה אפשר להתייעץ?
תשובה:
כן, אצלנו לאורך כל התהליך תשוחח איתך המגייסת שראיינה אותך, והיא שתכיר אותך ואת העדפותיך, את הרזומה שלך ואת מצב החיפוש שלך. היא תמסור לך מידע לגבי החברות והמשרות הרלבנטיות , תערוך את הרזומה שלך- עפ"י המשרה המבוקשת, תייעץ לך כאשר תגיע לשלב ההחלטה או בחירה בין 2 חברות, ותסייע בתהליך החתימה על חוזה העבודה ובמו"מ הכספי. לנציגה שלך ב CPSJOBS יש שם, והיא לא בן אדם אנונימי, או וירטואלי.


איפה כדאי ללמוד בארץ?
תשובה:

המוסדות להשכלה גבוהה בעלי המוניטין הגבוה ביותר בישראל בפקולטות מדעי המחשב ו/או אלקטרוניקה הם: הטכניון בחיפה, אוניברסיטת תל אביב, אוניברסיטת בן גוריון, בוגרי אוניברסיטאות אלה הם מהמבוקשים יותר.



פיטורין, איך מתגברים על הלחץ?
תשובה:

קודם כל כדאי להתעשת כמה שיותר מהר. זאת אומרת, להפסיק לכעוס על החברה שפיטרה אותך, להפסיק לרחם על עצמך או להרגיש קורבן. כמה שיותר מהר להכין קורות חיים, לבדוק מי יוכל להמליץ עליך כשתצטרך, ולהכין שמות של רשת חברים או מכרים שיוכלו לעזור בחיפוש עבודה.

 הכי חשוב: להתכונן לראיונות העבודה, בהם תישאל: מדוע סיימת את עבודתך שם. כמובן שגם תפנה לחברת השמה מקצועית- היא תדע לייצג אותך הכי טוב בקרב לקוחותיה.

 



איך נותנים כממליץ את המנהל שפיטר אותך?
תשובה:

קודם כל לא חייבים לתת את המנהל שפיטר כממליץ: תוכל תמיד לתת עובד אחר, מנהל יותר בכיר שמכיר אותך, מישהו שעזב את החברה, ואם אין ברירה: כדאי לשוחח עם אותו מנהל ולבקש שכאשר יידרש לאמר עליך מספר מילים- אתה מבקש שיפריד בין בעיה אישית שהיתה ביניכם  ובין הערכתו את הידע המקצועי שלך, וכן לבקש את עזרתם.

הכי טוב: לאמר למנהל שאתה תשמח לשמוע מה הוא חושב עליך ומה יאמר עליך- כדי שתוכל להתכונן לכך- מה הכי טוב בך? מה את/ה צריך לשפר?


איזה מקצועות מבוקשים? מה כדי ללמוד?
תשובה:

התשובות לכך משתנות בהתאם לתקופות: הצע וביקוש, טרנדים ואופנה, מחסור באנשים בעלי ידע עדכני או חדשני וכו.

בכל תחום- יש תפקידים מבוקשים יותר, בתקופה הנוכחית, בשיווק לדוגמא: מבוקשים עובדים בתחומי: תוכן, BI, שווק און-ליין, מכירות באינטרנט , קמפיינים.

בפיתוח- תפקידי פיתוח תוכנה ובעיקר במערכות מובייל- מערכות הפעלה לניידים, מערכות תוכנה לאינטרנט, מערכות תוכנה ומשובצות מחשב לתחומי בטחון/אבטחה / צבא, מה שכנראה ימשיך להיות מבוקש הוא פיתוח בתחום תוכנה ארגונית בסביבת CLIENT-SERVER, מומחי שרתים ומומחי GUI. מה שצפוי להיות מבוקש בעתיד הקרוב: כל תפקיד הקשור ל-CLOUD: תשתיות, אבטחת מידע, וכד.

בחומרה: מהנדסי פיתוח  Chip, Board הממוקדים בתחום תקשורת, Networking

בכל תחום ניתן להתייעץ עם מנהלת ההשמה בנושא זה .


חזרה