TopSearches

Minimize

Text/HTML

Minimize

Text/HTML

Minimize

שאלות נפוצות

שאלות נפוצות

שאלות נפוצות

Minimize

איך לבוא לראיון עבודה

Minimize
איך אני ממקסם את הפגישה עם המראיין או המראיינת שלי?
תשובה:

יש 5 דברים חשובים ביותר בראיון:

1. תקל על המראיין/נת שלך, אל תכביד, אל תתנגח.

2. תגרום לעצמך להרגיש נוח, להקשיב ולהגיב בקלות.

3. תתכונן לראיון- למד לצאת ממצבים מביכים, משאלות שקשה לך לענות עליהם.

4. תשאל שאלות נכונות לגבי התפקיד, לא לגבי הארגון או נהלי עבודה.

5. כשהראיון נתקע- תניע אותו, תעלה רעיונות לגבי המשך התהליך.



מה עושים בענין ההמלצות?
תשובה:
באופן כללי, המלצות ישנות אינן רלבנטיות כהמלצות עדכניות. ועוד כלל: בכירות הממליץ אינה חשובה במיוחד.
מה שחשוב הוא שתמסור שם של מי שעבד איתך בתקופה האחרונה (כזה שעזב את החברה לפני זמן, כזה שניתן לסמוך עליו שלא יפגע בסודיות התהליך, ואם אין כזה אז ניתן לתת שם של לקוח.) וכן, חשוב שתפנה לממליץ לפני שתמסור את פרטיו כדי לברר אם הוא מוכן לקחת על עצמו תפקיד זה, ואם הוא חושב שבאמצעות המלצתו יוכל לסייע לך במציאת עבודה.


פיטורין, איך מתגברים על הלחץ?
תשובה:

קודם כל כדאי להתעשת כמה שיותר מהר. זאת אומרת, להפסיק לכעוס על החברה שפיטרה אותך, להפסיק לרחם על עצמך או להרגיש קורבן. כמה שיותר מהר להכין קורות חיים, לבדוק מי יוכל להמליץ עליך כשתצטרך, ולהכין שמות של רשת חברים או מכרים שיוכלו לעזור בחיפוש עבודה.

 הכי חשוב: להתכונן לראיונות העבודה, בהם תישאל: מדוע סיימת את עבודתך שם. כמובן שגם תפנה לחברת השמה מקצועית- היא תדע לייצג אותך הכי טוב בקרב לקוחותיה.

 



איך נותנים כממליץ את המנהל שפיטר אותך?
תשובה:

קודם כל לא חייבים לתת את המנהל שפיטר כממליץ: תוכל תמיד לתת עובד אחר, מנהל יותר בכיר שמכיר אותך, מישהו שעזב את החברה, ואם אין ברירה: כדאי לשוחח עם אותו מנהל ולבקש שכאשר יידרש לאמר עליך מספר מילים- אתה מבקש שיפריד בין בעיה אישית שהיתה ביניכם  ובין הערכתו את הידע המקצועי שלך, וכן לבקש את עזרתם.

הכי טוב: לאמר למנהל שאתה תשמח לשמוע מה הוא חושב עליך ומה יאמר עליך- כדי שתוכל להתכונן לכך- מה הכי טוב בך? מה את/ה צריך לשפר?


איזה נושאים צריכים להיות ברזומה- כדי להגיש מועמדות לתפקיד מנכ"ל?
תשובה:

הרזומה צריך לכלול את כל היבטי הפעילות בהם מעורב ועליהם אחראי מנכ"ל: ניהול כספי/תקציבים, שיווק ומכירות, ניהול אנשים,  ניסיון בגיוס כספים, עבודה מול משקיעים ו/או דירקטוריון, מנהיגות, פרזנטציה, ראי הרחבה, רצון למצויינות, יחסי אנוש טובים והנעת עובדים, תיעדוף, תכנון אסטרטגי, ביזנס אוריינטישן, קבלת החלטות לוגית-ולא ריגשית.



מה הסיכויים של CFO להתקבל לתפקיד מנכ"ל?
תשובה:

בשנת 2009 התפרסם סקר בארה"ב ובו היה ממצא חשוב,  רוב המנכלי"ם שמונו בארגוני הייטק בשנים 2008-9 הגיעו מרקע כספי. לאור מצב הכלכלה בארה"ב- נתון זה נראה הגיוני ורלבנטי.

בארץ- המצב שונה. רוב מנכ"לי ההיטק מגיעים או משיווק ומכירות או מרקע טכנולוגי.



האם כדאי לתכנן קריירה- ואיך עושים זאת?
תשובה:

חשוב ביותר לתכנן ולהעיז לחשוב על העתיד ולא להיגרר אליו. חברות בינ"ל גדולות ברזומה מעידות על סגנון עבודה אחד, חברות סטראטאפ- מעידות על סגנון עבודה שונה. מי שיתכנן- יוכל להגיע ולעבוד בתפקיד עליו הוא חולם. CPSJOBS מסייעת בתכנון קריירה בכל הדרגים על פי דרישת המועמד.



חזרה