בכל יום אנו נתקלים בשאלות לגבי נושאים שונים ואת התשובות שלנו אנו מעונינים לחלוק עמכם, אם יש לכם שאלות נוספות נשמח לקבלן במייל ונשיב להן בהקדם.
יש 5 דברים חשובים ביותר בראיון:
1. תקל על המראיין/נת שלך, אל תכביד, אל תתנגח.
2. תגרום לעצמך להרגיש נוח, להקשיב ולהגיב בקלות.
3. תתכונן לראיון- למד לצאת ממצבים מביכים, משאלות שקשה לך לענות עליהם.
4. תשאל שאלות נכונות לגבי התפקיד, לא לגבי הארגון או נהלי עבודה.
5. כשהראיון נתקע- תניע אותו, תעלה רעיונות לגבי המשך התהליך.
באופן כללי, כדאי לכתוב יותר מרזומה אחד ולדאוג להתאים אותו
למשרה שאליה הוא מופנה.
לגבי האורך: אידיאלית לא יותר מעמוד אחד. חשוב שלא יהיה ארוך מדי (מקסימום 2 עמודים) ולא קצר מדי (מנהלים לא אוהבים רזומה במתכונת מברק שמשאיר הרבה מקום לניחושים ושאלות.
לגבי השפה: רצוי שהרזומה ייכתב בעברית כאשר הוא מופנה למשרה בארץ שאינה דורשת מיומנות לשונית מסוימת. אך, אם מדובר במשרת מכירות/שווק תמיכה וכד', והעבודה מחייבת כנראה נסיעות ופגישות עם לקוח- כדאי להוסיף רזומה בשפה שניה (אנגלית או אחרת, עפ"י הצורך) כדי להוכיח את ידיעותך בשפה הנדרשת. אל תשכח כמובן, להעביר spell checker לפני שתשלח את הרזומה..
כאשר את/ה עובד, נדמה לך שתהליך חיפוש העבודה יעיק עליך מאד ולכן, ישנה נטיה לדחות אותו עד למצב שבו הלחץ עולה והמצב הנפשי אינו מאפשר יותר להישאר במקום העבודה הקיים. מומלץ לא לחכות לנקודה זו.
בניגוד לחברות השמה אחרות או לתהליך עצמאי של לשלוח קו"ח בלוח משרות CPSJOBSתלווה אותך בתהליך כך שהחיפוש לא יעיק ויטריד, אלא יהיה ממוקד ויעיל.
תהליך כזה, כדאי להתחיל לפחות 8 שבועות לפני תאריך היעד לעזיבת העבודה. פרק זמן מתייחס גם לזמן ההודעה מראש שהעובד צריך לתת למעסיקו במקרה של התפטרות.
באופן כללי בחברות start up השכר נמוך יותר לכל הדרגות, ממתכנת ועד מנכ"ל, ולעומת זאת אפשר לקבל אופציות ו/או שותפות בחברה עם פוטנציאל להרוויח כאשר החברה תונפק או תירכש.
בחישוב מיסוי ושווי ערך- זה באמת כבר לא כדאי לכל אחד, ומינואר 2011 אמור להיות עוד פחות כדאי. מכונית מזדה 3 בליסינג- יכולה לגרום לעובד שמרוויח 18000 ₪ הפחתת הכנסה של כ- 3500 ₪ מהנטו!!!!!
על פי חוק- עד 18 בשנה ובתנאי שתציג אישור רפואי.
בדרך כלל חברות נוהגות על-פי חוק: מעניקות לעובד זכות ליום וחצי מחלה בתשלום בגין כל חודש עבודה, עד למקסימום של 90 ימי מחלה. גובה דמי המחלה: בעד יום המחלה הראשון לא משולמים דמי מחלה, בעד יום המחלה השני והשלישי משולמים דמי מחלה בגובה 37.5% מהשכר הרגיל, ובעד יום המחלה הרביעי ואילך דמי המחלה הם בגובה 75% מהשכר הרגיל. יש בנוסף- חוק דמי מחלה עבור ילדים, ובדיקות לאשה בהריון, וישנם חוזים הכוללים סעיף: יציאה לחופשת מחלה העולה על 120 יום- המעסיק רשאי להפסיק את העסקת העובד.
קודם כל כדאי להתעשת כמה שיותר מהר. זאת אומרת, להפסיק לכעוס על החברה שפיטרה אותך, להפסיק לרחם על עצמך או להרגיש קורבן. כמה שיותר מהר להכין קורות חיים, לבדוק מי יוכל להמליץ עליך כשתצטרך, ולהכין שמות של רשת חברים או מכרים שיוכלו לעזור בחיפוש עבודה.
הכי חשוב: להתכונן לראיונות העבודה, בהם תישאל: מדוע סיימת את עבודתך שם. כמובן שגם תפנה לחברת השמה מקצועית- היא תדע לייצג אותך הכי טוב בקרב לקוחותיה.
קודם כל לא חייבים לתת את המנהל שפיטר כממליץ: תוכל תמיד לתת עובד אחר, מנהל יותר בכיר שמכיר אותך, מישהו שעזב את החברה, ואם אין ברירה: כדאי לשוחח עם אותו מנהל ולבקש שכאשר יידרש לאמר עליך מספר מילים- אתה מבקש שיפריד בין בעיה אישית שהיתה ביניכם ובין הערכתו את הידע המקצועי שלך, וכן לבקש את עזרתם.
התשובות לכך משתנות בהתאם לתקופות: הצע וביקוש, טרנדים ואופנה, מחסור באנשים בעלי ידע עדכני או חדשני וכו.
בכל תחום- יש תפקידים מבוקשים יותר, בתקופה הנוכחית, בשיווק לדוגמא: מבוקשים עובדים בתחומי: תוכן, BI, שווק און-ליין, מכירות באינטרנט , קמפיינים.
בפיתוח- תפקידי פיתוח תוכנה ובעיקר במערכות מובייל- מערכות הפעלה לניידים, מערכות תוכנה לאינטרנט, מערכות תוכנה ומשובצות מחשב לתחומי בטחון/אבטחה / צבא, מה שכנראה ימשיך להיות מבוקש הוא פיתוח בתחום תוכנה ארגונית בסביבת CLIENT-SERVER, מומחי שרתים ומומחי GUI. מה שצפוי להיות מבוקש בעתיד הקרוב: כל תפקיד הקשור ל-CLOUD: תשתיות, אבטחת מידע, וכד.
בחומרה: מהנדסי פיתוח Chip, Board הממוקדים בתחום תקשורת, Networking
בשנת 2009 התפרסם סקר בארה"ב ובו היה ממצא חשוב, רוב המנכלי"ם שמונו בארגוני הייטק בשנים 2008-9 הגיעו מרקע כספי. לאור מצב הכלכלה בארה"ב- נתון זה נראה הגיוני ורלבנטי.
בארץ- המצב שונה. רוב מנכ"לי ההיטק מגיעים או משיווק ומכירות או מרקע טכנולוגי.